Genombrott för seniorer på jobbet – nya siffror överraskar

Erfarenhet kan ha blivit mer värdefull

En förklaring kan vara behovet av kompetens. När det är svårt att hitta rätt personer blir det kostsamt för företagen att sortera bort kandidater på grund av födelseår.

Ballisager pekar också på vad som händer när arbetsgivare faktiskt anställer seniorer. Egna erfarenheter kan slå hål på föreställningar om att personer sent i arbetslivet skulle vara mindre förändringsbenägna eller ha svårare att lära sig nya saker.

Frågan blir allt viktigare även i Sverige. När fler lever längre och pensionsåldrarna höjs behöver arbetslivet följa med. Men utvecklingen har inte gått lika snabbt överallt, vilket märks i diskussionen om hur en åldrande befolkning förändrar kraven på den svenska arbetsmarknaden.

Svenska siffror visar ett annat problem

Det finns dock en viktig skillnad mellan att behålla sitt jobb och att behöva hitta ett nytt.

Arbetsförmedlingens analys från 2026 visar att personer över 55 år har relativt låg risk att bli arbetslösa. När de väl förlorar jobbet är vägen tillbaka däremot ofta längre. Gruppen löper större risk att fastna i långtidsarbetslöshet.

Det är en viktig motbild till de danska resultaten. Erfarenhet kan vara eftertraktad när arbetsgivare väl ser kompetensen, men ålder kan fortfarande vara ett hinder för att komma fram till själva intervjun.

För den som söker nytt jobb senare i karriären kan det därför vara viktigt hur erfarenheten presenteras. Det finns flera sätt att öka chanserna att få jobb efter 50, från att lyfta fram aktuell kompetens till att använda kontaktnätet mer aktivt.

Ett långt arbetsliv kan bli en tillgång

De nya resultaten blir särskilt intressanta eftersom det inte handlar om vad arbetsgivarna tror att seniora medarbetare kan bidra med. De har fått svara utifrån sina egna erfarenheter.

När sju av tio är positiva tyder det på att ett långt arbetsliv kan vara ett starkare kort än många arbetssökande kanske räknar med.

Yrkeskunskap och branscherfarenhet är uppenbara tillgångar. Arbetsförmedlingen lyfter även fram erfarenhet, kunskap, lojalitet och trygghet i arbetsgruppen som egenskaper som kan tala till seniora arbetssökandes fördel.

Att fortsätta arbeta några år till kan också få stor ekonomisk betydelse. Både lön och pension påverkas av hur länge arbetslivet pågår, och inkomsterna skiljer sig tydligt mellan olika åldrar.

Problemen är inte borta

Den danska undersökningen är ett positivt besked, men den betyder inte att åldern har slutat spela roll på arbetsmarknaden.

Även i Danmark kan seniora arbetssökande behöva längre tid för att hitta ett nytt jobb. Den svenska statistiken visar samma grundproblem.

Det intressanta är därför förändringen i arbetsgivarnas erfarenheter. Om fler företag upptäcker värdet av den kompetens som byggts upp under ett långt arbetsliv kan det på sikt påverka vem som får chansen när nästa tjänst ska tillsättas.

Och där finns kanske den viktigaste signalen i den nya undersökningen: Födelseåret behöver inte väga lika tungt som erfarenheten.

Källor: Børsen, Ballisager, Rekrutteringsanalysen 2026, Arbetsförmedlingen: Äldre fastnar längre i arbetslöshet samt Så kan du skaffa jobb efter 50

Läs mer: Söker du jobb efter 50? Sju knep som kan öka dina chanser – E55

_ANNONS