E55

IKEA-anställd avskedad efter rabattköp åt anhörig

Ikea
Den spanska kvinnan fick sparken efter att ha använt sin personalrabatt åt en anhörig, den får nämligen enbart användas för den anställdes eget hushåll. Foto: Janerik Henriksson/TT
Sandra Sahlén
Sandra Sahlén
Uppdaterad: 11 mars 2026Publicerad: 11 mars 2026

En IKEA-anställd i Spanien har fått sparken efter att ha använt sin personalrabatt åt en anhörig. Fallet visar hur strikt företag kan tolka regler kring personalförmåner, och vilka konsekvenser det kan få.

ANNONS

Mest läst i kategorin

Från 1 januari 2027 är det lag på att alla ska debitera effektavgift.
Ekonomi

Tidöpartier: Kritiserade elavgifter behöver pausas

11 mars 2026
kaffeburk
Ekonomi

Kaffeburken skapade kaos i Sverige – historien om Zoégas och jakten på Mon Amie

11 mars 2026
pension
Pension

Miljontals svenskar gör samma pensionsmiss varje år – påverkar framtida utbetalning

11 mars 2026
Nya ansökningar om a-kassa minskar. Arkivbild.
Ekonomi

Ansökningar om a-kassa minskar

11 mars 2026
Entreprenören och affärsmannen Elon Musk toppar Forbes lista över världens miljardärer. Arkivbild.
Ekonomi

Musks förmögenhet växer – överlägset rikast

11 mars 2026

E55 har tidigare rapporterat om hur förmåner som på ytan verkar attraktiva kan bli en dyr affär i längden. Ett exempel är bolånerabatter via arbetsgivare eller bank, som i vissa fall kan innebära dyrare pensionslösningar. E55 har också rapporterat om förändringar i tjänstepensionen hos Alecta och hur sådana beslut kan påverka sparare ekonomiskt.

Köpen väckte misstankar

ANNONS

Kvinnan hade arbetat på IKEA:s varuhus i Murcia i nära 20 år när arbetsgivaren började granska flera köp kopplade till hennes konto.

En intern kontroll visade att sju fakturor utfärdats mellan mars 2023 och juni 2024. Köpen gjordes via hennes personalrabatt men med skatteuppgifter kopplade till hennes syster.

De totala inköpen uppgick till omkring 880 euro. Efter personalrabatten betalade systern endast cirka 151 euro.

IKEA ansåg att detta bröt mot företagets regler och klassade agerandet som ett mycket allvarligt brott mot arbetsreglerna. Kvinnan avskedades efter en intern utredning.

Fallet prövades senare i flera rättsinstanser och Murcias högsta domstol slog fast att uppsägningen var laglig, rapporterar tidningen Sydkusten.

ANNONS

Här går gränsen för personalrabatten

Enligt företagets policy får personalrabatten användas för den anställdes eget hushåll, en eventuell andra bostad eller personliga gåvor.

ANNONS

Däremot är det inte tillåtet att använda rabatten för inköp som görs på uppdrag av familj eller vänner.

Liknande regler gäller även i Sverige. IKEA erbjuder här en personalrabatt på 15 procent på stora delar av sortimentet, men rabatten är avsedd för den anställdes eget bruk.

Reglerna finns bland annat för att undvika missbruk och för att rabatter inte ska fungera som indirekta ekonomiska förmåner till andra personer.

Vanlig förmån kan få stora konsekvenser

Fallet visar hur personalförmåner kan få större konsekvenser än många tror.

Rabatter, bonusar och andra erbjudanden kan vara värdefulla för anställda, men de omfattas ofta av detaljerade villkor.

För den som har personalförmåner är det viktigt att känna till exakt vad reglerna säger.

Många arbetsgivare har tydliga policydokument där det framgår hur rabatter och andra förmåner får användas. Bryter man mot reglerna kan konsekvenserna bli allvarliga, i värsta fall uppsägning.

Läs även: Tre tips från en pensionär till blivande pensionärer – E55

ANNONS
Läs mer från E55 - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Sandra Sahlén
Sandra Sahlén

Erfaren projektledare och skribent med bakgrund inom Content Marketing.

Sandra Sahlén
Sandra Sahlén

Erfaren projektledare och skribent med bakgrund inom Content Marketing.

ANNONS
Sveriges ledande importör av fritidsfordon genomför IPO

586 MSEK i omsättning, 27 rikstäckande återförsäljare och en tydlig expansionsplan.  Nu öppet erbjudande inför notering. Se hela caset och planen framåt.

Teckna här
ANNONS
mobile
desktop