Kvinnor får fortfarande 26 procent lägre pension – jämställda pensioner dröjer

Utvecklingen över generationer

Vid jämförelse mellan årskullar syns en tydlig förbättring, men en stenhård kvarstående skillnad. För personer födda 1937 hade kvinnors totalpension 26 procentenheter lägre än männen, medan samma siffra för födda 1957 är 16 procentenheter.

I kronor innebär det att pensionsgapet mellan män och kvinnor minskat från cirka 6 200 kronor per månad till drygt 4 000 kronor per månad.

Men enligt Folksams beräkningar betyder det att om gapet fortsätter att minska i samma takt som mellan 2002 och 2022, dröjer det cirka 30 år till innan män och kvinnor får i princip samma pension, alltså i närheten av 2053.

Läs mer på E55: Kvinnor får 26 procent lägre pension, enligt Pensionsmyndigheten ​

Varför kvarstår gapet?

Pensionsmyndigheten och andra analytiker pekar på att skillnaderna i pension har sina rötter i lönestrukturen, arbetsform och utvecklingen i arbetslivet.

Kvinnor har i snitt lägre timlöner, jobbar ofta i större utsträckning deltid och bär huvudansvaret för föräldraledighet och VAB, vilket i sin tur påverkar både inkomst och tjänstepension.

Tjänstepensionen har ökat kraftigt för både kvinnor och män, men större snabbt för män, vilket gör att skillnaden i totalpension framför allt fortfarande styrs av tjänstepension.

Allmän pension gör skillnaden mindre

Enligt Pensionsmyndigheten gör den allmänna pensionen skillnaden mellan män och kvinnor mindre än i arbetslivet, tack vare grundskydd och inkomstbaserade delar. För personer födda 1937 är skillnaden i allmän pension cirka 29 procentenheter, men för födda 1957 har den minskat till 10 procentenheter.

Mäns allmänna pension har ökat med drygt 400 kronor per månad mellan de två kohorterna, medan kvinnors allmänna pension ökat med drygt 4 000 kronor per månad, vilket visar att jämlikheten i den allmänna pensionen förs framåt snabbare än i tjänstepensionen.

Tjänstepensionen förstärker skillnaden

Tjänstepensionen, som är kopplad till inkomst från arbete, är en av de stora orsakerna till att pensionsgapet kvarstår trots att kvinnors inkomst och arbetsliv växer.

För personer födda 1937 har mäns tjänstepension nästan fyrdubblats från cirka 2 100 till 8 800 kronor per månad, medan kvinnor gått från cirka 1 100 till 6 600 kronor per månad.

Det innebär att skillnaden i tjänstepension mellan män och kvinnor minskat från cirka 45 till 25 procentenheter, men återstår fortfarande som en väsentlig källa till pensionsojämlikhet.

Vad kan göras för att minska gapet?

Experter och myndigheter pekar på flera konkreta åtgärder för att minska gapet mer snabbt. Att fler kvinnor kan jobba heltid, att föräldrafördelningen delas mer jämlikt mellan kvinnorna och männen och att deltidsarbetet minskar är viktiga förutsättningar för fler inkomstpensioner över tid.

Offentliga åtgärder, som lagar och politik för jämställdhet i arbetslivet, samt förändringar i arbetsgivar‑ och tjänstepensionsystemen, betonas som en viktig drivkraft för att minska pensionsgapet i en snabbare takt än den nuvarande.

Eget sparande och privat pension

Samtidigt betonar pensionsexperter att även om staten, fack och arbetsgivare har en central roll, är egna pensionssparalternativ ett viktigt komplement för kvinnor som vill minska risken för låg pension i framtiden.

Ett mer jämlikt uttag av föräldraledighet, lägre deltidsarbete och större utnyttjande av tjänstepension och fondförsäkringar kan vara konkreta personliga åtgärder som bidrar till att minska pensionsgapet mellan kvinnor och män.

Läs mer på E55:
Därför har kvinnor lägre pension – och så vill experterna lösa det
Kvinnor får vänta i 30 till 50 år på jämställda pensioner ​