Tyskland bråkar om pension efter 45 år – Sverige har annan gräns

Tyskland diskuterar förändringar av pensionsreglerna för personer med långa arbetsliv. I Sverige avgör födelseåret när den allmänna pensionen får tas ut. Foto: Fredrik Sandberg/TT

Sandra Sahlén

Uppdaterad: 19 okt. 2026Publicerad: 19 okt. 2026

Efter 45 år i arbetslivet finns särskilda möjligheter att gå tidigare i pension i Tyskland. Nu har reglerna blivit en stridsfråga inom regeringen, där partierna är oense om vilka år som ska räknas. I Sverige ger ett långt arbetsliv ingen motsvarande förmån.

ANNONS

Ett arbetsliv som börjar direkt efter skolan kan sträcka sig över närmare ett halvt sekel. I Tyskland finns en särskild pensionsregel för personer med minst 45 kvalificerande försäkringsår, vilket ger möjlighet att lämna arbetslivet vid 65 års ålder utan de avdrag som normalt gäller vid förtida pensionsuttag.

Men nu diskuteras om reglerna ska förändras.

Pensionsåldern har länge varit en politisk fråga i Tyskland, där det också har förts diskussioner om att följa Sveriges modell för pensionsåldern. Den aktuella konflikten gäller däremot vilka perioder som ska ge rätt till pension efter 45 försäkringsår.

Enligt den tyska affärstidningen Handelsblatt har kristdemokraterna och socialdemokraterna olika uppfattningar om hur reformen ska genomföras.

Oenighet om vilka år som räknas

CDU gruppledare Thorsten Frei vill att regeringen snabbt tar fram ett samlat förslag till pensionsreform. Han vill bland annat diskutera om personer med 45 faktiska arbetsår ska behandlas annorlunda än personer som uppfyller kravet genom andra godkända försäkringsperioder.

Socialdemokraternas gruppledare Matthias Miersch vill ge reformarbetet mer tid och har även ifrågasatt beräkningar som pekar på att det skulle kosta tio miljarder euro att behålla möjligheten till pension utan avdrag efter 45 försäkringsår.

Bakgrunden är pensionskommissionens 33 reformförslag, som regeringspartierna ännu inte har enats om.

ANNONS

Även barnomsorg får räknas

ANNONS

Den tyska 45-årsregeln omfattar mer än vanligt lönearbete. Enligt pensionsmyndigheten Deutsche Rentenversicherung får bland annat vissa perioder med barnomsorg, vård av anhöriga och sjukpenning räknas in, medan andra perioder utan arbete faller utanför.

Särskilda begränsningar gäller exempelvis arbetslöshet under de sista två åren före pensionen.

För personer födda 1964 eller senare är den ordinarie pensionsåldern 67 år. Efter 45 kvalificerande försäkringsår får den särskilda pensionen börja betalas ut vid 65, två år tidigare och utan avdrag för förtida uttag.

Sverige saknar motsvarande regel

I Sverige är det födelseåret som avgör när den allmänna pensionen tidigast får tas ut. Ett långt arbetsliv ger möjlighet att tjäna in mer pension, men påverkar inte åldersgränsen för uttaget.

Enligt Pensionsmyndigheten får personer födda 1964 börja ta ut inkomstpension och premiepension vid 64 års ålder, medan riktåldern är 67 år.

En svensk född 1964 som började arbeta vid 18 års ålder har därmed hunnit arbeta i 46 år innan inkomstpensionen och premiepensionen tidigast får börja betalas ut.

Ett tidigt pensionsuttag ger normalt ett lägre månadsbelopp, eftersom pengarna ska räcka under fler år. Garantipension och bostadstillägg har dessutom andra åldersgränser och betalas normalt ut först från riktåldern.

Fortsatt oenighet i regeringen

ANNONS

De tyska regeringspartierna har ännu inte enats om hur 45-årsregeln ska förändras. Kristdemokraterna vill pröva om faktiskt arbete ska väga tyngre vid beräkningen av försäkringstiden, medan socialdemokraterna vill ge reformarbetet mer tid.

Något nytt lagförslag har ännu inte presenterats. Fram till dess gäller de nuvarande reglerna, som ger personer födda 1964 eller senare möjlighet att gå i pension vid 65 års ålder efter 45 kvalificerande försäkringsår.

Läs mer: Tyskland vill följa Sveriges modell för pensionsåldern – E55

_ANNONS

Läs mer från E55 - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:

Pension Pensionsålder Tyskland

Sandra Sahlén

Erfaren projektledare och skribent med bakgrund inom Content Marketing.

Sandra Sahlén

Erfaren projektledare och skribent med bakgrund inom Content Marketing.

ANNONS