Under 2026 kartlägger det statliga forskningsrådet Forte ålderism och åldersdiskriminering med fokus på äldre kvinnors och äldre mäns möjligheter att stanna kvar i arbetslivet.


Mest läst i kategorin

Riktåldern kan skapa ett moment 22 för vissa uppsagda
Riktåldern för pension får stora konsekvenser när trygghetssystem på arbetsmarknaden inte hänger med och också höjer åldersgränsen. Den nya, rörliga, riktåldern för pension påverkar mer än att vi nu bör ta ut vår pension senare, förutom pensionsreglerna kopplas även sjukförsäkringen, arbetslöshetsförsäkringen, lagen om anställningsskydd och skatteregler till riktåldern. Riktåldern är ett riktmärke som visar vid …

Expert: "Arbetsgivare vet inte vad seniorer kan bidra med"
Han är 84 år, jobbar heltid utan planer på att sluta och han är säker på att det är många i 80-årsåldern som fortfarande skulle kunna jobba. E55 berättade förra veckan om 75-åriga Ola Månsson som har kört taxi i över 40 år och inte har några planer på att sluta. Han hade kunnat bli …

Därför är det bra att inte bara jobba när du är på jobbet
Förutom lunchen lägger vi en timme per arbetsdag på att inte jobba och det tycker en forskare och docent i arbetsvetenskap är bra. Svenskar jobbar mest i Norden men tjänar mindre, det visar statistik från Eurostat. I vissa fall jobbar svenska löntagare upp till fem timmar mer än löntagare i våra nordiska grannländer. Lars Ivarsson …

Personalkontinuiteten i hemtjänsten ska börja mätas
Personalkontinuiteten inom hemtjänsten och på äldreboenden ska börja mätas på nationell nivå för att användas som underlag i utvecklingsarbete. Det är kris inom äldreomsorgen och det är numer vardag med personalbrist, kommuner har betalar miljoner till konsultbolag för att få hjälp att spara på äldreomsorgen. I syfte att spara pengar och ge personalen mer tid …

Företagare tjänar flera tusen i månaden på att jobba efter 66
Företagare som fortsätter jobba efter 66 får flera tusen mer i månaden på grund av sänkta skatter och arbetsgivaravgifter. Jobba så länge du kan, miljoner står på spel, höginkomsttagare som slutar jobba innan de nått sin riktålder kan enligt en pensionsekonom förlora flera miljoner, räknat på hela livet. För en person som tjänar 110 000 …
Åldersdiskrimineringen på arbetsmarknaden är utbredd och de som drabbas allra värst är äldre, lågutbildade kvinnor.
Enligt det statliga Forskningsrådet för hälsa, arbetsliv och välfärd, Forte, är åldersdiskriminering ett prioriterat område inom forskningspolitiken.
Forte har ett nationellt program för arbetslivsforskning och i det en förstärkt satsning på äldres förutsättningar för ett längre arbetsliv.
Fördomar och diskriminering
Ålderism innebär fördomar eller negativa attityder mot äldre personer som kan leda till åldersdiskriminering.
Diskrimineringslagen förbjuder diskriminering i samband med ålder och den gäller inom arbetsliv, utbildning, hälso- och sjukvård, varor, tjänster samt flera andra samhällsområden.
Enligt Diskrimineringsombudsmannen kan åldersdiskriminering i arbetslivet innebära att äldre personer går miste om jobb, kompetensutveckling eller befordran.
Senaste nytt
Ny svensk satsning ska möta Europas drönarhot
Tryggare än någonsin att köpa begagnad elbil
Så stärker koncernen lönsamheten och växlar upp inför 2026

Säker digital underhållning – så undviker du oseriösa sajter

När pengarna flyttas med ett svep i mobilen
Ett viktigt uppdrag
Forte har fått i uppdrag av regeringen att under 2026 analysera behovet av forskning om åldrande, ålderism och åldersdiskriminering i arbetslivet.
Uppdraget är en del av det nationella programmet för arbetslivsforskning och syftar till att stärka programmet.
Analysen ska fokusera på äldres möjligheter att stanna kvar i arbetslivet och på ofrivillig ensamhet som en konsekvens av att förlora arbetsgemenskap när man slutar att arbeta.
En viktig del är att undersöka skillnader mellan kvinnor och män.
”Det är ett viktigt uppdrag som ligger i linje med Fortes pågående arbete inom arbetslivsprogrammet. Demografiska förändringar, åldrande i arbetslivet, ålderism och jämställdhet är frågor som redan finns högt på vår agenda. Vi är glada över förtroendet och ser fram emot att bidra med ett ännu starkare kunskapsunderlag för ett hållbart och inkluderande arbetsliv”, säger Raili Uibo i ett pressmeddelande.
Hon är programansvarig för det nationella programmet för arbetslivsforskning på Forte.
Läs mer på E55: Åldersdiskriminering är svår att bevisa och svår att bekämpa
Läs mer på Dagens PS: Är du för gammal för att byta jobb?
Läs mer på Realtid: Äldre diskrimineras – hundratals jobbansökningar i papperskorgen

Universitetsutbildad journalist med mångårig erfarenhet som skrivande redaktör. På E55 skriver hon om allt från pension, sparande, matpriser till hälsa vård och omsorg, ja det mesta som berör 55-plussare och deras ekonomi.

Universitetsutbildad journalist med mångårig erfarenhet som skrivande redaktör. På E55 skriver hon om allt från pension, sparande, matpriser till hälsa vård och omsorg, ja det mesta som berör 55-plussare och deras ekonomi.
Senaste nytt

Storbank varnar för Tesla – spår kraftigt kursfall

Välj rätt storlek på ditt hemmabatteri

Så många svenskar får cancer – siffrorna påverkar hela samhället

Spanien vill reformera sjukskrivningar efter svensk modell
