Åldersdiskriminering förekommer i alla branscher men det är svårt att bevisa, varför det är lätt för dem som åldersdiskriminerar att komma undan med det.


Mest läst i kategorin
LO-basen: “Sverige dras isär – arbetarna får betala priset”
Under 1980- och 90-talen var LO:s ledare några av landets mest synliga maktspelare. Namn som Stig Malm och Wanja Lundby-Wedin satte ofta tonen i samhällsdebatten. I dag är det betydligt tystare kring Landsorganisationen. Men LO:s ordförande Johan Lindholm menar att facket fortfarande spelar en central roll i svensk politik och arbetsmarknad. “LO syns och hörs. …

De drabbas värst av åldersdiskrimineringen
Åldersdiskrimineringen på arbetsmarknaden är utbredd och de som drabbas allra värst är äldre, lågutbildade kvinnor. Åldersdiskriminering är svår att bevisa och svår att bekämpa, på arbetsmarknaden förekommer den i alla branscher och det är lätt att komma undan med det. Den här åldersdiskrimineringen gör att samhället förlorar både erfarenhet och miljarder, när företag går miste …

Hur ska vi kunna jobba till 67 när ingen vill ha oss?
Staten vill att vi ska jobba tills vi är 67 år, eller äldre, men åldersdiskriminering skapar problem och gör det svårt att få jobb. Att du går i pension vid 63 i stället för vid 67 ger en medelinkomsttagare 9 000 kronor mindre i pension varje månad, men åldersdiskriminering gör att många inte kan välja. …

Experternas varning: Färre barn och längre liv hotar din pension
Färre barn, längre liv och senare inträde i arbetslivet pressar pensionssystemet. Nu varnar forskare för att svenskar måste jobba mer. Svenskar börjar arbeta senare, sjukskriver sig oftare och lever allt längre. Samtidigt föds allt färre barn. Kombinationen sätter hård press på det allmänna pensionssystemet. Nu varnar forskare i en artikel publicerad hos Svensk Näringsliv för …

Nu blir det bättre för många deltidsanställda
Nya regler som ger tusentals svenskar chans till högre ersättning träder i kraft den 1 april i år. Det gäller alla butiksanställda som arbetar deltid. I dag är det hela sju av tio butiksanställda som jobbar deltid. Många av dem vill jobba mer, men får nöja sig med att vid behov kallas in för extrajobb, …
Världshälsoorganisationen, WHO, ser ålderism, alltså fördomar om ålder, som ett problem som kan ändra vår syn på oss själva och erodera solidariteten mellan generationer.
Enligt WHO är hälften av världens befolkning åldersdiskriminerande mot äldre människor.
Fackförbundet Sveriges arkitekter har gjort en enkätundersökning som visar att ungefär 8 procent av medlemmarna har känt sig åldersdiskriminerade, det skriver Arkitekten.
Jens Andersson, chefsjurist på Sveriges Arkitekter, säger att det är mer än de hade räknat med så de blev lite förvånade.
Svårt att bevisa
I enkätundersökningen uppgav 70 procent att de inte tycker att arbetsgivaren har vidtagit tillräckliga åtgärder och 25 procent uppgav att de inte vet var de ska vända sig om de skulle åldersdiskrimineras.
När någon utsätts för åldersdiskriminering är det svårt att bevisa.
”Det krävs mer eller mindre att arbetsgivaren uttryckligen har sagt att du är för gammal eller ung”, säger Jens Andersson till Arkitekten.
Senaste nytt
Så stärker koncernen lönsamheten och växlar upp inför 2026

När pengarna flyttas med ett svep i mobilen
Historiskt tredje kvartal för det noterade guldbolaget: Akobo Minerals tar klivet in i lönsamhet

Äldre spelar omedvetet på olicensierade casinon

Därför bör du aldrig vara utan hemförsäkring
Vanligaste orsaken till diskriminering
John Mellkvist år generalsekreterare för Pluskommissionen och ingick i regeringens Delegation för senior arbetskraft. Enligt honom visar flera studier att ålder är den allra vanligaste diskrimineringsorsaken.
”När det är tuffare tider blir det ännu svårare för både äldre och yngre att få jobb. Då letar arbetsgivarna i samma spann som alla andra, typiskt sett någonstans mellan 30 och 45 år”, säger han till Arkitekten.
Han säger också att när någon väl är anställd på ett företag värderas lång tid i yrket, men att när arbetssökande med lång erfarenhet vill ha jobb, då hålls erfarenheten snarast emot dem. Han tycker att det är en ohållbar paradox.
Finns många svepskäl
Enligt John Mellkvist visar faktiskt undersökningar att nio av tio arbetsgivare värdesätter äldres kompetens, men att trots det har endast en fjärdedel en strategi för att behålla och attrahera äldre arbetskraft.
När arbetsgivare inte vill anställa någon på grund av ålder finns det gott om svepskäl att ta till.
”Den som åldersdiskriminerar kan ganska lätt komma undan genom att luta sig mot något annat, exempelvis att de vill ha en annan kompetensprofil eller specifika meriter. Ingen kan ju leva upp till alla delar i dagens jobbannonser”, säger han till Arkitekten.
AI mot åldersdiskriminering
Birgitta Thilenhielm arbetar med ledarskap, lärande och transformation, hon skriver i en krönika i Akademikern att artificiell intelligens, AI, kan hjälpa oss att bryta mönster och vanor.
Hon menar att när AI används på rätt sätt kan det bidra till att skapa rekryteringsprocesser där kompetens står i centrum, snarare än ålder.
Birgitta Thilenhielm skriver att även om det finns risker kan AI minska ålderismen om det används på ett klokt sätt.
AI kan synliggöra den omedvetna bortgallring som görs när attityder, beteenden och vanor styr besluten, skriver hon i Akademikern.
John Mellkvist tycker att uppfattningen att AI skulle kunna förbättra situationen med åldersdiskriminering i samband med rekryteringar behöver nyanseras.
Det är ju människor som skapar AI-protokollen och han menar att det gör att utsorteringarna kan bli ännu krassare.
Läs mer på E55: Åldersdiskriminering på arbetsplatser – problem i hela EU

Universitetsutbildad journalist med mångårig erfarenhet som skrivande redaktör. På E55 skriver hon om allt från pension, sparande, matpriser till hälsa vård och omsorg, ja det mesta som berör 55-plussare och deras ekonomi.

Universitetsutbildad journalist med mångårig erfarenhet som skrivande redaktör. På E55 skriver hon om allt från pension, sparande, matpriser till hälsa vård och omsorg, ja det mesta som berör 55-plussare och deras ekonomi.

Elektrifiera vardagen med upp till 12 mils färd helt på el. Välj en SWE Edition fullpackad med utrustning till ett förmånligt pris och lågt förmånsvärde.
Senaste nytt
LO-basen: “Sverige dras isär – arbetarna får betala priset”
Ekonomijournalisten: Så kan bankernas vinster faktiskt gynna dig

SCB: Inflationstakten 0,5 procent i februari
