Åldersdiskriminering förekommer i alla branscher men det är svårt att bevisa, varför det är lätt för dem som åldersdiskriminerar att komma undan med det.
Annika Hjerpe
Uppdaterad: 05 dec. 2025Publicerad: 05 dec. 2025
ANNONS
Mest läst i kategorin
Världshälsoorganisationen, WHO, ser ålderism, alltså fördomar om ålder, som ett problem som kan ändra vår syn på oss själva och erodera solidariteten mellan generationer.
Enligt WHO är hälften av världens befolkning åldersdiskriminerande mot äldre människor.
ANNONS
Fackförbundet Sveriges arkitekter har gjort en enkätundersökning som visar att ungefär 8 procent av medlemmarna har känt sig åldersdiskriminerade, det skriver Arkitekten.
Jens Andersson, chefsjurist på Sveriges Arkitekter, säger att det är mer än de hade räknat med så de blev lite förvånade.
Svårt att bevisa
I enkätundersökningen uppgav 70 procent att de inte tycker att arbetsgivaren har vidtagit tillräckliga åtgärder och 25 procent uppgav att de inte vet var de ska vända sig om de skulle åldersdiskrimineras.
När någon utsätts för åldersdiskriminering är det svårt att bevisa.
”Det krävs mer eller mindre att arbetsgivaren uttryckligen har sagt att du är för gammal eller ung”, säger Jens Andersson till Arkitekten.
ANNONS
Senaste nytt
Vanligaste orsaken till diskriminering
ANNONS
John Mellkvist år generalsekreterare för Pluskommissionen och ingick i regeringens Delegation för senior arbetskraft. Enligt honom visar flera studier att ålder är den allra vanligaste diskrimineringsorsaken.
”När det är tuffare tider blir det ännu svårare för både äldre och yngre att få jobb. Då letar arbetsgivarna i samma spann som alla andra, typiskt sett någonstans mellan 30 och 45 år”, säger han till Arkitekten.
Han säger också att när någon väl är anställd på ett företag värderas lång tid i yrket, men att när arbetssökande med lång erfarenhet vill ha jobb, då hålls erfarenheten snarast emot dem. Han tycker att det är en ohållbar paradox.
Finns många svepskäl
Enligt John Mellkvist visar faktiskt undersökningar att nio av tio arbetsgivare värdesätter äldres kompetens, men att trots det har endast en fjärdedel en strategi för att behålla och attrahera äldre arbetskraft.
När arbetsgivare inte vill anställa någon på grund av ålder finns det gott om svepskäl att ta till.
”Den som åldersdiskriminerar kan ganska lätt komma undan genom att luta sig mot något annat, exempelvis att de vill ha en annan kompetensprofil eller specifika meriter. Ingen kan ju leva upp till alla delar i dagens jobbannonser”, säger han till Arkitekten.
AI mot åldersdiskriminering
Birgitta Thilenhielm arbetar med ledarskap, lärande och transformation, hon skriver i en krönika i Akademikern att artificiell intelligens, AI, kan hjälpa oss att bryta mönster och vanor.
ANNONS
Hon menar att när AI används på rätt sätt kan det bidra till att skapa rekryteringsprocesser där kompetens står i centrum, snarare än ålder.
Birgitta Thilenhielm skriver att även om det finns risker kan AI minska ålderismen om det används på ett klokt sätt.
AI kan synliggöra den omedvetna bortgallring som görs när attityder, beteenden och vanor styr besluten, skriver hon i Akademikern.
John Mellkvist tycker att uppfattningen att AI skulle kunna förbättra situationen med åldersdiskriminering i samband med rekryteringar behöver nyanseras.
Det är ju människor som skapar AI-protokollen och han menar att det gör att utsorteringarna kan bli ännu krassare.
Läs mer på E55: Åldersdiskriminering på arbetsplatser – problem i hela EU
Läs mer från E55 - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Annika Hjerpe
Erfaren journalist både som reporter och redaktör. Bevakar allt som berör Hälsa, Husdjur och den lilla människan för News55.
Annika Hjerpe
Erfaren journalist både som reporter och redaktör. Bevakar allt som berör Hälsa, Husdjur och den lilla människan för News55.
ANNONS
Laddhybrid-kampanj hos Volkswagen
Elektrifiera vardagen med upp till 12 mils färd helt på el. Välj en SWE Edition fullpackad med utrustning till ett förmånligt pris och lågt förmånsvärde.
Se alla kampanjmodeller här!
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS