Åldersdiskriminering – skrämselpropaganda eller faktum?

Krävs strukturella förändringar

”Det finns skäl för den oron. Frågan är dock hur vi som samhälle tacklat synen på äldre. På arbetsmarknaden är den dock oftast ett närmast naturligt beteende av arbetsgivaren. Om vi då fortsätter att se äldre som problemet, och inte de grundläggande strukturerna, så kommer problemet att kvarstå”, säger Jonas Nordling till Arbetet.

Var femte person som i dag är inskriven på Arbetsförmedlingen över 55 år och personer över 50 år förlorar fem gånger så mycket inkomst som andra när de förlorar jobbet. Äldre hamnar också i längre perioder av arbetslöshet när de blir arbetslösa.

Jonas Nordling menar att det krävs strukturella förändringar för att det ska bli en förändring och att det därför vore bra om huvuddelen av den svenska modellen höll med om det.

Går att få jobb efter 55

Martin Wästfelt är förhandlingschef på fackförbundet Unionen och han säger att varken Unionen eller Trygghetsrådet, TRR, uppfattar att det inte går att få nytt jobb efter 55 års ålder utan de tycker det är överdrivet och inte alls är siffror de känner igen i sina medlemskontakter.

Enligt honom får även de som är över 60 år nya jobb även om det kanske tar lite längre tid innan de hittar ett nytt jobb, men han menar att det inte är omöjligt.

”Det betyder inte att den enskildes upplevelse om att det är jobbigt inte ska tas på allvar. Många individer känner någon som har varit arbetslös en längre tid eller har själva upplevt det. Det är självklart ett problem som vi med säkert kan blir ännu bättre på att ta om hand på Unionen. Men vi känner inte igen att det skulle vara så många i de siffror vi ser hos oss”, säger Martin Wästfelt till Arbetet.

Intrycket i samhällsdebatten kan enligt honom vara är att det är kört att få nytt jobb efter 55, vilket kan påverka hur människor känner. Han tycker att det farligt och menar att det är skrämselpropaganda.

”Det är en fara i att måla upp en bild av att det är värre än det egentligen är. Om man bara får höra att det inte går att få ett jobb efter en viss ålder är det lätt att ge upp på förhand”, säger han till Arbetet.

Statistiken ger en annan bild

Martin Wästfelt säger att TRR har mycket statistik som ger en bild av att det inte är så besvärligt som det ofta framställs, men att det dock inte innebär att samhället inte kan bli bättre på att ta hand om äldres kunskap.

Han vill att bilden av läget nyanseras och säger att det är ganska tydligt att det tar längre tid för äldre att få ett nytt jobb, men att uthållighet lönar sig då statistiken visar att de allra flesta får ett nytt jobb efter cirka 250 veckodagar.

Han menar att det inte finns någon enkel lösning, men tror att vi behöver jobba med attityder, regelverk och alla parters inställningar för att få arbetsgivare att vilja anställa personer över 55. Han säger att man aldrig kan ge upp i den här typen av frågor.

Läs mer på E55: Nytt larm om arbetsmarknaden – över 55 väljs ofta bort

Läs mer på Dagens PS: Är du för gammal för att byta jobb?

Läs mer på Realtid: Pensionsåldern höjs – men marknaden vill inte ha de äldre