E55
E55.se
Arbete

De oroar sig mest för åldersdiskriminering

En amerikansk undersökning visar att Baby boomers, som nu är mellan 60 och 78, oroar sig för åldersdiskriminering. (Foto: Unsplash)
Annika Hjerpe
Annika Hjerpe
Uppdaterad: 15 apr. 2024Publicerad: 15 apr. 2024

En ny undersökning visar att Baby boomers, eller Rekordgenerationen som de också kallas, oroar sig mycket för åldersdiskriminering på jobbet.

ANNONS
Facebook
Twitter
LinkedIn

Mest läst i kategorin

Spela klippet
E55 Studio

LO-basen: “Sverige dras isär – arbetarna får betala priset”

09 mars 2026
En äldre kvinna. En studie visar att åldersdiskrimineringen på arbetsmarknaden gör att chanserna att få nytt jobb minskar kraftigt efter 60 års ålder och att de som drabbas hårdast är lågutbildade kvinnor.
Arbete

De drabbas värst av åldersdiskrimineringen

04 mars 2026
En man är ledsen. Åldersdiskriminering gör att många inte kan jobba till 67.
Arbete

Hur ska vi kunna jobba till 67 när ingen vill ha oss?

27 feb. 2026
jobba längre
Pension

Experternas varning: Färre barn och längre liv hotar din pension

20 feb. 2026
En butiksanställd plockar med varor. Nytt kollektivavtal ger deltidsanställda i butik bättre ersättning för extrajobb.
Arbete

Nu blir det bättre för många deltidsanställda

16 feb. 2026

Den rekordstora generationen Baby boomers, födda mellan 1945 och 1964, oroar sig för att deras ålder gör att de hamnar i underläge, det visar en ny undersökning, skriver Newsweek.

Ger dem ett underläge

ANNONS

Undersökningen gjordes online av The Harris Poll på uppdrag av American Staffing Association, ASA, mellan den 5 och den 9 januari i år.

Hela 2 094 vuxna som var 18 år och äldre svarade på undersökningen och av respondenterna var 1 294 sysselsatta.

Undersökningen visar att 68 procent av dem som tillhör generationen Baby boomers tror att deras ålder ger dem ett underläge när de söker jobb.

I Generation X, personer födda mellan 1965 och 1980 tror bara 53 procent det, i Generation Y som är födda mellan 1981 och 1997 tror 29 procent det.

I Generation Z, födda mellan 1998 till 2010 svarade 48 procent att de tror att deras ålder ger dem ett underläge när de ska hitta ett nytt jobb.

ANNONS

”Överkvalificerad”

Baby boomers är nu mellan 60 och 78 år och rekryteringschefer kan oroa sig för hur väl de hänger med i ny teknik eller tro att de ändå snart planerar att gå i pension.

ANNONS

Det är sådant de inte behöver oro sig för när det gäller Generation Y och Z.

”Tyvärr, och från min erfarenhet som head hunter, ser jag den här typen av diskriminering i första hand”, säger Ally Nathaniel, teknisk rekryterare på Soul Staffing Solutions, till Newsweek.

Hon förklarar att det ofta framställs som att den sökande är ”överkvalificerad” eller ” inte kommer passa bra för laget”. Hon menar att det särskilt gäller när det handlar om kvinnor.

Rädslan påverkar

Rädslan för åldersdiskriminering kan påverka i vilken utsträckning Baby boomers vågar be om löneförhöjning då undersökningen visar att endast 42 procent i den generationen planerar att be om det i år.

I Generation Y planerar 67 procent att be om en höjning och i Generation Z planerar 66 procent det.

Dessutom planerar endast 21 procent av Baby boomers att söka nytt jobb i år, medan 69 procent av Generation Z och 50 procent av Generatiuon Y planerar det.

Bland Generation X är det 37 procent som planerar att söka nytt jobb i år.

I Sverige ökar antalet anmälningar om åldersdiskriminering till Diskrimineringsombudsmannen.

ANNONS

Dessutom visar en svensk undersökning att endast 3 procent män och 2 procent av kvinnor i åldern 50–60 år upplever sig som attraktiva i arbetsgivares ögon.

Generationerna

  • Födda 1945–1964, Baby Boomers, även kallade Rekordgenerationen då de är så många.
  • Födda 1965–1980, Generation X.
  • Födda 1981–1997, Generation Y, även kallade Millennials.
  • Födda 1998–2010, Generation Z.
  • Födda 2010–2024, Generation Alpha.

Källa: Glory Days

Chefer måste vara lagom – inte för unga och inte för gamla

Det är inte bara äldre som råkar ut för diskriminering. Nu visar en färsk undersökning att även unga sorteras bort i rekryteringsprocesser.

Läs mer från E55 - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
ÅldersdiskrimineringArbete
Annika Hjerpe
Annika Hjerpe

Universitetsutbildad journalist med mångårig erfarenhet som skrivande redaktör. På E55 skriver hon om allt från pension, sparande, matpriser till hälsa vård och omsorg, ja det mesta som berör 55-plussare och deras ekonomi.

Annika Hjerpe
Annika Hjerpe

Universitetsutbildad journalist med mångårig erfarenhet som skrivande redaktör. På E55 skriver hon om allt från pension, sparande, matpriser till hälsa vård och omsorg, ja det mesta som berör 55-plussare och deras ekonomi.

ANNONS
Laddhybrid-kampanj hos Volkswagen
volkswagen logo

Elektrifiera vardagen med upp till 12 mils färd helt på el. Välj en SWE Edition fullpackad med utrustning till ett förmånligt pris och lågt förmånsvärde.  

Se alla kampanjmodeller här!
ANNONS
ANNONS
ANNONS
mobile
desktop