Chansen att få jobb minskar redan efter 43 års ålder: "Diskriminering"

Att få ett jobb är svårt i en lågkonjunktur. Särskilt svårt är det för de som är 55+.

Men ännu fler tycks utsättas för diskriminering än så, enligt nationalekonomen Stefan Eriksson. Enligt honom är det redan vid 40-årsåldern som chefer börjar gallra ut en ur ansökningsprocesser för att man är mindre intressant, och vid 60 är det nästan helt omöjligt att få ett jobb.

Det skriver han i IFAU-rapporten ”Vid 43 är man passé”.

MISSA INTE: Svenskarna som får 122 procent av sin slutlön i pension

Branscherna vill ha erfarenhet, chefer vill ha diskriminering

”Vi vet sedan tidigare att många äldre avhåller sig från att ens söka utlysta jobb då chanserna upplevs för små. Detta samtidigt som vi förväntas arbeta allt högre upp i åldrarna och många branscher skriker efter kompetens”, säger John Mellkvist, generalsekreterare för Pluskommissionen, till Tidningen Näringslivet.

Detta trots att det nu varit olagligt att diskriminera på grund av ålder i femton år.

Men företag riskerar att gå miste om både viktig kompetens och tillväxt på grund av diskrimeringen, som kostar samhället över 70 miljarder kronor per år, enligt en uträkning från Pluskomissionen.

”Det har blivit värre. Det saknas ett institutionellt ledarskap i form av att attraktiva företag som är populära arbetsgivare går före och visar vägen. Man har blivit kvar i gamla hjulspår och nu står vi här med ett stort kompetensbehov trots att kompetensen finns”, säger John Mellqvist.

Läs mer om ekonomi:

Sänkt ränteavdrag slår hårt mot äldre

Svenskarna som får 122 procent av sin slutlön i pension

Ditt barnbarns barnbidrag är det lägsta sedan 1975

Äldre måste betala mer för läkemedel: PRO ryter till mot regeringen