E55
E55.se
Arbete

De drabbas värst av åldersdiskrimineringen

En äldre kvinna. En studie visar att åldersdiskrimineringen på arbetsmarknaden gör att chanserna att få nytt jobb minskar kraftigt efter 60 års ålder och att de som drabbas hårdast är lågutbildade kvinnor.
En studie visar att åldersdiskrimineringen på arbetsmarknaden gör att chanserna att få nytt jobb minskar kraftigt efter 60 års ålder och att de som drabbas hårdast är lågutbildade kvinnor. (Foto: PeterBe/Pixabay)
Annika Hjerpe
Annika Hjerpe
Uppdaterad: 04 mars 2026Publicerad: 04 mars 2026

Åldersdiskrimineringen på arbetsmarknaden är utbredd och de som drabbas allra värst är äldre, lågutbildade kvinnor.

ANNONS
Facebook
Twitter
LinkedIn

Mest läst i kategorin

En man är ledsen. Åldersdiskriminering gör att många inte kan jobba till 67.
Arbete

Hur ska vi kunna jobba till 67 när ingen vill ha oss?

27 feb. 2026
jobba längre
Pension

Experternas varning: Färre barn och längre liv hotar din pension

20 feb. 2026
En butiksanställd plockar med varor. Nytt kollektivavtal ger deltidsanställda i butik bättre ersättning för extrajobb.
Arbete

Nu blir det bättre för många deltidsanställda

16 feb. 2026
En ung man känner sig sjuk. Enligt en rapport har personer under 30 dubbelt så mycket korttidsfrånvaro som sina äldre kollegor.
Arbete

Kostnadschock när äldre pensioneras – unga sjuka dubbelt så ofta

12 feb. 2026
kort arbetsvecka tomt kontor
Arbete

Forskare varnar: Fyradagarsvecka kan kosta tre lågkonjunkturer

03 feb. 2026

Åldersdiskriminering är svår att bevisa och svår att bekämpa, på arbetsmarknaden förekommer den i alla branscher och det är lätt att komma undan med det.

Den här åldersdiskrimineringen gör att samhället förlorar både erfarenhet och miljarder, när företag går miste om erfarna medarbetare som de väljer bort på grund av felaktiga fördomar.

ANNONS

Att förlora jobbet strax innan 60 är svårt för sannolikheten att få ett nytt jobb sjunker i takt med att erfarenheten ökar, för den ökar ju i takt med livslängden och i Sverige tror arbetsgivare att ålder är någonting negativt.

Dessutom, en kvinna i en ledarroll har aldrig ”rätt” ålder, det visar en undersökning och för kvinnor blir den här könsspecifika åldersdiskrimineringen ett dubbelt slag.

Forskning

Inom forskningspolitiken är åldersdiskriminering ett prioriterat områder, det skriver Forte.

Det statliga Forskningsrådet för hälsa, arbetsliv och välfärd, Forte, har ett nationellt program för arbetslivsforskning och däri en förstärkt satsning på äldres förutsättningar för ett längre arbetsliv.

Redan nu kan slutsatser om åldersdiskriminering dras av det nyligen avslutade forskningsprogrammet EIWO, vid Linköpings universitet, som finansierats av Forte.

En av studierna handlar om ojämlikhet och exkludering under den senare delen av arbetslivet, och den undersökte forskarna hur ålder påverkar möjligheten att få nytt jobb för den som blivit arbetslös.

ANNONS
ANNONS

Mycket svårare efter 60

För äldre kan det vara svårt nog att få nytt jobb medan man fortfarande har en anställning, men att få nytt jobb efter ett avbrott i arbetslivet är det största problemet.

”Efter 60 års ålder minskar chanserna kraftigt, om man inte har höga kvalifikationer eller söker jobb där efterfrågan är stor”, säger Andreas Motel-Klingebiel, professor i äldre och åldrande vid Linköpings universitet, till Forte.

Vid 64 års ålder är sannolikheten för lönearbete 45 procent, det kan jämföras med 78 procent i tidig 50-årsålder.

Högre ålder minskar generellt möjligheterna att få jobb, men ett komplicerat samband mellan ålder, kvalifikationer, bransch, migration och kön formar möjligheten att få ett nytt jobb.

Personer som har högre kvalifikationer och yrken med höga krav tenderar att ha bättre chanser att få ett arbete, särskilt i branscher som fortfarande har stark efterfrågan på kvalificerad arbetskraft.

Lågutbildade kvinnor

De som har allra svårast att få nytt jobb är äldre kvinnor med låg utbildning.

Enligt Andreas Motel-Klingebiel har lågutbildade, äldre kvinnor ofta ytterligare hinder, förutom åldersdiskrimineringen.

ANNONS

De drabbas ofta av branschsegregation, som exempelvis innebär att de oftare har i yrken med lägre löner och begränsade karriärmöjligheter, och av ackumulerade nackdelar, som deltidsarbete och sjukskrivningar, vilket ger till sämre pension och fattigare ålderdom.

”Den nationella politiken, arbetsgivare och fackförbund behöver rikta in sig på åldersdiskriminering gemensamt. Satsa på ett livslångt lärande där man utbildar om sig eller vidareutbildar sig i sektorer där efterfrågan är hög. Och ta itu med könsrelaterade ojämlikheter”, säger Andreas Motel-Klingebiel till Forte.

Läs mer på E55: SPF: Sluta sortera bort äldre – DO måste leverera nu

Läs mer på Dagens PS: Sverige förlorar miljarder på ålderism: ”Ett samhgällsproblem”

Läs mer på Realtid: Äldre diskrimineras – hundratusentals jobbansökningar i papperskorgen






Läs mer från E55 - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
ÅlderismÅldersdiskrimineringKvinnor
Annika Hjerpe
Annika Hjerpe

Universitetsutbildad journalist med mångårig erfarenhet som skrivande redaktör. På E55 skriver hon om allt från pension, sparande, matpriser till hälsa vård och omsorg, ja det mesta som berör 55-plussare och deras ekonomi.

Annika Hjerpe
Annika Hjerpe

Universitetsutbildad journalist med mångårig erfarenhet som skrivande redaktör. På E55 skriver hon om allt från pension, sparande, matpriser till hälsa vård och omsorg, ja det mesta som berör 55-plussare och deras ekonomi.

ANNONS
Laddhybrid-kampanj hos Volkswagen
volkswagen logo

Elektrifiera vardagen med upp till 12 mils färd helt på el. Välj en SWE Edition fullpackad med utrustning till ett förmånligt pris och lågt förmånsvärde.  

Se alla kampanjmodeller här!
ANNONS
ANNONS
ANNONS
mobile
desktop