E55
E55.se
Ekonomi
Arbete

Debatt: Så bryter vi ålderism på jobbmarknaden

ålderism
Allt fler äldre fortsätter arbeta (Foto: Pexels)
Ola Söderlund
Ola Söderlund
Uppdaterad: 18 okt. 2025Publicerad: 18 okt. 2025

Ålderism, alltså när arbetsgivare ratar äldre på arbetsmarknaden, kan få ett slut om arbetsgivare ändrar attityd, skriver två experter på Di debatt.

ANNONS
Facebook
Twitter
LinkedIn

Mest läst i kategorin

Spela klippet
E55 Studio

LO-basen: “Sverige dras isär – arbetarna får betala priset”

09 mars 2026
En äldre kvinna. En studie visar att åldersdiskrimineringen på arbetsmarknaden gör att chanserna att få nytt jobb minskar kraftigt efter 60 års ålder och att de som drabbas hårdast är lågutbildade kvinnor.
Arbete

De drabbas värst av åldersdiskrimineringen

04 mars 2026
En man är ledsen. Åldersdiskriminering gör att många inte kan jobba till 67.
Arbete

Hur ska vi kunna jobba till 67 när ingen vill ha oss?

27 feb. 2026
jobba längre
Pension

Experternas varning: Färre barn och längre liv hotar din pension

20 feb. 2026
En butiksanställd plockar med varor. Nytt kollektivavtal ger deltidsanställda i butik bättre ersättning för extrajobb.
Arbete

Nu blir det bättre för många deltidsanställda

16 feb. 2026

John Mellkvist, generalsekreterare Pluskommissionen och Mattias Munter, pensionsekonom Skandia, konstaterar att verkligheten är en annan än vad företagen hävdar.

Arbetssökandes ålder spelar roll, slår duon fast i en debattartikel i Dagens Industri och menar att det gått så långt att samhället accepterar åldersdiskriminering.

ANNONS

Ett bevis på det är att ”Ålderismens dag” – som E55 uppmärksammade – nyligen passerade i Sverige utan protester, skriver Mellkvist och Munter och hänvisar till en Demoskop-rapport där blott två procent av männen och fyra procent av kvinnorna tror att toppen i arbetslivet nås efter fyllda 50 år.

Läs även: Rapport: Så mycket tjänar du på att jobba över 65 E55

Samhällskostnaden för ålderismen chockar

”Det betyder att över fyra miljoner svenskar har internaliserat föreställningen om att ålder är ett hinder – och arbetsgivarnas attityder bekräftar den bilden. Denna ålderism kostar samhället omkring 70 miljarder kronor per år (Pluskommissionen)”, förklarar debattörerna i Di och framför krav på att det är hög tid att Sverige bryter denna illavarslande syn på äldre arbetskraft.

Läs mer: Sverige förlorar miljarder på ålderism: ”Ett samhällsproblem” DagensPS

Det är, anser de, också ett misslyckande socialt att inte ta till vara kompetensen som äldre erbjuder samtidigt som andelen statliga anställda minskar och arbetsgivarna hukar under kompetensutmaningar.

Men en stor orsak till att det ser ut som det gör, att ålderism fått fäste, är den bristande rörligheten på jobbmarknaden, framgår det.

ANNONS

Missa inte: Johan, 60, har sökt 100 jobb: ”Fått komma på en intervju” E55

ANNONS

64-65-åringar entusiastiska: Vi vill lära oss mer

I en ny Orvesto-undersökning, som också refereras i debattinlägget, vittnar hela 94 procent av 64-65-åringarna om att de vill lära sig mer saker, och sex av tio i samma ålder är öppna för nya idéer och förändringar.

Dock avstår många över 50 år från att söka jobb av skräck för att få kalla handen, och antagandet är att dessa individer står för en ”betydande andel av de 4,1 miljoner outnyttjade arbetstimmar som Pluskommissionens rapport visar att Sveriges 55–74- åringar erbjuder”.

Till saken hör, enligt kartläggningar, att arbetsgivare tycks vara mer optimistiskt inställda till seniora arbetssökande än de själva, men för att ändra på det krävs det att arbetsgivarna uppmuntrar äldre att vara mer på hugget på arbetsmarknaden, tror debattörerna.

I grannländerna har seniorer dubbelt så stora jobbchanser

Pluskommissionen inför nu Plusmärket för att signalera till företag att vara mer välkomnande mot dem som söker jobb och i alla åldrar. Företag uppmans att ansluta sig dit för att stärka bland annat sitt varumärke och sin konkurrenskraft.

Ytterst handlar det om Sveriges tillväxt, deklarerar debattörerna i Di och berättar att bara tre av tio svenska 50-64-åringar vill gå i pension på heltid, dessutom är jobbchanserna dubbelt så goda för en arbetslös person i 55-74-årsåldern i Danmark eller Norge, påpekar de och understryker att ”kompetens inte har ett bäst före- datum”.

Läs också: Tvingas bort från jobbet – förlorar 9 000 i pension varje månad E55

ANNONS

Läs vidare: Ålderismen kostar samhället miljarder – hon kräver reformer E55

Läs mer från E55 - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
ÅlderismDanmarkDebattJobbonärNorgeSamhälleSverige
Ola Söderlund
Ola Söderlund

Utbildad journalist med nästan 40 år i yrket. Har varit allmänreporter, kriminalreporter, jobbat med print och digitala medier, och var en tid chefredaktör för ett magasin på Dagens PS, samt under en kort period nyhetschef på dåvarande Miljöaktuellt och senare redaktionschef för News55.

Ola Söderlund
Ola Söderlund

Utbildad journalist med nästan 40 år i yrket. Har varit allmänreporter, kriminalreporter, jobbat med print och digitala medier, och var en tid chefredaktör för ett magasin på Dagens PS, samt under en kort period nyhetschef på dåvarande Miljöaktuellt och senare redaktionschef för News55.

ANNONS
Laddhybrid-kampanj hos Volkswagen
volkswagen logo

Elektrifiera vardagen med upp till 12 mils färd helt på el. Välj en SWE Edition fullpackad med utrustning till ett förmånligt pris och lågt förmånsvärde.  

Se alla kampanjmodeller här!
ANNONS
ANNONS
ANNONS
mobile
desktop