Distansarbete kan öka sysselsättningsgraden för människor med funktionsnedsättning och forskare föreslår bland annat mer flexibilitet via distansarbete för äldre anställda.


Mest läst i kategorin
Flexibilitet i var och hur man arbetar kan vara lösningen för att fler människor med funktionsnedsättningar ska få jobb, det visar ny forskning.
Efter covid-19-pandemin har det blivit vanligare med distansarbete. Nu visar en ny analys att den förändringen har haft stora effekter för personer med funktionsnedsättning.
Rapporten av analysen har skrivits av Dan-Olof Rooth vidStockholms universitet, Nicholas Bloom vid Stanford University och Gordon B. Dahl vid University of California, San Diego.
Trots att analysen bygger på data från USA är den relevant för den svenska arbetsmarknaden som har ett utanförskap som liknar det amerikanska.
Verktyg för inkludering
Analysen visar att för personer med fysisk funktionsmnedsättning ökade sysselsättningen med 14 procent i USA mellan 2019 och 2024, vilket bryter en flera decennier lång trend av stagnation.
Upp till 85 procent av den ökningen kan förklaras av distansarbete och ökningen gäller främst heltidsanställningar.
”Att arbeta hemifrån under delar av veckan fungerar som en ny typ av arbetsanpassning. Vår studie visar att flexibilitet inte bara är en bekvämlighet utan ett kraftfullt verktyg för ökad inkludering på arbetsmarknaden”, säger Dan-Olof Rooth i ett pressmeddelande.
Forskarna har sett samma mönster i flera andra länder, som Frankrike, Spanien och Kanada och rapportens författare menar att resultaten även är väldigt relevanta för Sverige.
Senaste nytt
Kan vara avgörande
I Sverige finns cirka 550 000 människor med en funktionsnedsättning som begränsar deras arbetsförmåga och i den gruppen är sysselsättningen cirka 30 procent lägre än i övriga befolkningen.
”Distansarbete minskar flera av de barriärer som tidigare begränsat deltagande på arbetsmarknaden. Det eliminerar delvis behovet av pendling, möjliggör en mer kontrollerad arbetsmiljö och ger flexibilitet kring arbetstider och arbetsbelastning. För personer med funktionsnedsättningar kan detta vara avgörande för möjligheten att arbeta heltid”, säger Dan-Olof Rooth i pressmeddelandet.
Den studie som ligger till grund för rapporten visar att inga andra grupper på arbetsmarknaden, exempelvis kvinnor, äldre eller etniska minoriteter, har nått en motsvarande ökning av sysselsättningen på grund av det ökade distansarbetet.
”Det här är en av de mest hoppfulla förändringarna vi sett på arbetsmarknaden för personer med funktionsnedsättning på flera decennier. Den visar att strukturella hinder går att riva”, säger Dan-Olof Rooth i pressmeddelandet.
Kan minska sjukersättning
Enligt analysen leder 1 procents ökning av distansarbete inom ett yrke till 1 procents ökning av sysselsättningen bland personer med funktionsnedsättning.
Forskarna rekommenderar svenska beslutsfattare, arbetsgivare och fackförbund att uppmuntra till hybridarbete som ett verktyg för ökad tillgänglighet.
De rekommenderar att tillgänglig infrastruktur och verktyg ska utvecklas för människor med olika funktionsnedsättningar samt att mer flexibilitet via distansarbete ska tillåtas för äldre anställda för att minska övergången till sjukersättning.
Forskarna rekommenderar också att införa åtgärder som möjliggör en flexibel arbetsmiljö inom yrken där det är svårt att distansarbeta, till exempel vård och omsorg.
De rekommenderar även att Arbetsmiljöverket och Diskrimineringsombudsmannen ska bidra till vägledning som möjliggör distansarbete för personer med funktionsnedsättning.
Läs mer på E55: Du når din mentala topp i slutet av arbetslivet

Erfaren journalist både som reporter och redaktör. Bevakar allt som berör Hälsa, Husdjur och den lilla människan för News55.

Erfaren journalist både som reporter och redaktör. Bevakar allt som berör Hälsa, Husdjur och den lilla människan för News55.

Elektrifiera vardagen med upp till 12 mils färd helt på el. Välj en SWE Edition fullpackad med utrustning till ett förmånligt pris och lågt förmånsvärde.











