HR-direktören Annette Magnusson blev så upprörd över åldersdirkrimineringen att hon bestämde sig för att starta en förening mot ålderism.


Mest läst i kategorin

De drabbas värst av åldersdiskrimineringen
Åldersdiskrimineringen på arbetsmarknaden är utbredd och de som drabbas allra värst är äldre, lågutbildade kvinnor. Åldersdiskriminering är svår att bevisa och svår att bekämpa, på arbetsmarknaden förekommer den i alla branscher och det är lätt att komma undan med det. Den här åldersdiskrimineringen gör att samhället förlorar både erfarenhet och miljarder, när företag går miste …

Hur ska vi kunna jobba till 67 när ingen vill ha oss?
Staten vill att vi ska jobba tills vi är 67 år, eller äldre, men åldersdiskriminering skapar problem och gör det svårt att få jobb. Att du går i pension vid 63 i stället för vid 67 ger en medelinkomsttagare 9 000 kronor mindre i pension varje månad, men åldersdiskriminering gör att många inte kan välja. …

Experternas varning: Färre barn och längre liv hotar din pension
Färre barn, längre liv och senare inträde i arbetslivet pressar pensionssystemet. Nu varnar forskare för att svenskar måste jobba mer. Svenskar börjar arbeta senare, sjukskriver sig oftare och lever allt längre. Samtidigt föds allt färre barn. Kombinationen sätter hård press på det allmänna pensionssystemet. Nu varnar forskare i en artikel publicerad hos Svensk Näringsliv för …

Nu blir det bättre för många deltidsanställda
Nya regler som ger tusentals svenskar chans till högre ersättning träder i kraft den 1 april i år. Det gäller alla butiksanställda som arbetar deltid. I dag är det hela sju av tio butiksanställda som jobbar deltid. Många av dem vill jobba mer, men får nöja sig med att vid behov kallas in för extrajobb, …

Kostnadschock när äldre pensioneras – unga sjuka dubbelt så ofta
När äldre går i pension drabbas svenska företag av en kostnadschock eftersom yngre är sjuka så mycket oftare. För svenska företag ses ökande sjuklönekostnader som ett allt större hinder för tillväxt, det framgår av Svenskt näringslivs rapport Företagens regionala utveckling 2026. I rapporten uppger 28 procent av företagen att deras kostnader för sjuklöner begränsar deras …
Annette Magnusson är HR-direktör på Citymail. När hon läste om att Agneta Sjödin nobbats uppdrag på TV4 på grund av sin ålder kontaktade hon en rekryteringsfirma, det skriver Akademikern.
Hon berättar att hon helt enkelt frågade rekryteringsfirman om hon är passé på grund av att hon är 58 år.
”Svaret blev ja. I affekt skrev jag ett inlägg på Linkedin där jag uppmanar till motstånd mot åldersdiskrimineringen i arbetslivet. Men inte genom att gnälla eller agitera, utan genom att gå ihop och visa vad erfarenhet faktiskt betyder. Inlägget fick ett enormt genomslag, över 10 000 likes och närmare 1 700 kommentarer. Ett kvitto på att frågan verkligen engagerar”, säger Annette Magnusson till Akademikern.
Kompetens 360
Många människor som kände igen sig kommenterade Annette Magnussons inlägg och berättade om ålderism på arbetsmarknaden, hon kände att något måste göras och bestämde sig för att starta en förening mot ålderism.
Det blev Kompetens 360.
”Det är under uppstart, men stadgarna är klara, startstyrelsen är klar och det finns ett stort intresse att bli medlem. Jag tror att vi är något stort på gång! Många därute vill se en förändring. Syftet med föreningen är att medvetandegöra och utbilda, skapa opinion och samverka med aktörer i andra länder som också driver den här frågan. Tillsammans ska vi lansera den 9 oktober som ålderismens dag och anordna någon form av aktivitet den dagen nästa år”, säger hon till Akademikern.
Senaste nytt
Så stärker koncernen lönsamheten och växlar upp inför 2026

När pengarna flyttas med ett svep i mobilen
Historiskt tredje kvartal för det noterade guldbolaget: Akobo Minerals tar klivet in i lönsamhet

Äldre spelar omedvetet på olicensierade casinon

Därför bör du aldrig vara utan hemförsäkring
Det går inte ihop
Annette Magnusson berättar att de hoppas kunna medverka under Almedalsveckan eftersom det är avgörande att politiker begriper att man inte kan förbise människor över 50.
Om människor över 50 stängs ute från arbetsmarknaden samtidigt som pensionsåldern kontinuerligt höjs går inte ekvationen ihop och då måste politiken agera, annars blir det ingen förändring, menar hon.
Vi är väldigt åldersfixerade
Hon tror att åldersdiskriminering handlar mycket om normer och föreställningar.
”Sverige sticker ut, vi är väldigt åldersfixerade. Det finns en djupt rotad bild att idealpersonen att anställa är mellan 30–40 år. Föreställningen att unga är ambitiösa, nyfikna och hungriga medan personer över 50 är trötta och inkörda i gamla hjulspår gör att vi mer eller mindre omedvetet diskriminerar. Men den här bilden av äldre stämmer inte”, säger hon till Akademikern.
Enligt henne mår arbetsplatser bra av att ha medarbetare i olika åldrar för det ger bra synergieffekter då äldre kan fungera som mentorer och överföra kunskap. Samtidigt kan äldre dra nytta av ungas perspektiv.
Hon menar att alla åldrar behövs samt att mångfald skapar energi, engagemang och resultat och att chefer måsta ha modet att bryta invanda föreställningar och normer.
Läs mer på E55: Åldersdiskriminering – vi förlorar både erfarenhet och miljarder

Universitetsutbildad journalist med mångårig erfarenhet som skrivande redaktör. På E55 skriver hon om allt från pension, sparande, matpriser till hälsa vård och omsorg, ja det mesta som berör 55-plussare och deras ekonomi.

Universitetsutbildad journalist med mångårig erfarenhet som skrivande redaktör. På E55 skriver hon om allt från pension, sparande, matpriser till hälsa vård och omsorg, ja det mesta som berör 55-plussare och deras ekonomi.

Elektrifiera vardagen med upp till 12 mils färd helt på el. Välj en SWE Edition fullpackad med utrustning till ett förmånligt pris och lågt förmånsvärde.
Senaste nytt

Marknadens 10 bästa bilar 2026 – här är vinnaren

Kristersson: Ekonomiska muskler att agera

Den här kärlekshandlingen kan förlänga livet

Påskresan hotas av nya flygstörningar – detta har du rätt till
