HR-direktören Annette Magnusson blev så upprörd över åldersdirkrimineringen att hon bestämde sig för att starta en förening mot ålderism.
Annika Hjerpe
Uppdaterad: 14 nov. 2025Publicerad: 14 nov. 2025
ANNONS
Mest läst i kategorin
Annette Magnusson är HR-direktör på Citymail. När hon läste om att Agneta Sjödin nobbats uppdrag på TV4 på grund av sin ålder kontaktade hon en rekryteringsfirma, det skriver Akademikern.
Hon berättar att hon helt enkelt frågade rekryteringsfirman om hon är passé på grund av att hon är 58 år.
ANNONS
”Svaret blev ja. I affekt skrev jag ett inlägg på Linkedin där jag uppmanar till motstånd mot åldersdiskrimineringen i arbetslivet. Men inte genom att gnälla eller agitera, utan genom att gå ihop och visa vad erfarenhet faktiskt betyder. Inlägget fick ett enormt genomslag, över 10 000 likes och närmare 1 700 kommentarer. Ett kvitto på att frågan verkligen engagerar”, säger Annette Magnusson till Akademikern.
Kompetens 360
Många människor som kände igen sig kommenterade Annette Magnussons inlägg och berättade om ålderism på arbetsmarknaden, hon kände att något måste göras och bestämde sig för att starta en förening mot ålderism.
Det blev Kompetens 360.
”Det är under uppstart, men stadgarna är klara, startstyrelsen är klar och det finns ett stort intresse att bli medlem. Jag tror att vi är något stort på gång! Många därute vill se en förändring. Syftet med föreningen är att medvetandegöra och utbilda, skapa opinion och samverka med aktörer i andra länder som också driver den här frågan. Tillsammans ska vi lansera den 9 oktober som ålderismens dag och anordna någon form av aktivitet den dagen nästa år”, säger hon till Akademikern.
ANNONS
Senaste nytt
Det går inte ihop
Annette Magnusson berättar att de hoppas kunna medverka under Almedalsveckan eftersom det är avgörande att politiker begriper att man inte kan förbise människor över 50.
ANNONS
Om människor över 50 stängs ute från arbetsmarknaden samtidigt som pensionsåldern kontinuerligt höjs går inte ekvationen ihop och då måste politiken agera, annars blir det ingen förändring, menar hon.
Vi är väldigt åldersfixerade
Hon tror att åldersdiskriminering handlar mycket om normer och föreställningar.
”Sverige sticker ut, vi är väldigt åldersfixerade. Det finns en djupt rotad bild att idealpersonen att anställa är mellan 30–40 år. Föreställningen att unga är ambitiösa, nyfikna och hungriga medan personer över 50 är trötta och inkörda i gamla hjulspår gör att vi mer eller mindre omedvetet diskriminerar. Men den här bilden av äldre stämmer inte”, säger hon till Akademikern.
Enligt henne mår arbetsplatser bra av att ha medarbetare i olika åldrar för det ger bra synergieffekter då äldre kan fungera som mentorer och överföra kunskap. Samtidigt kan äldre dra nytta av ungas perspektiv.
Hon menar att alla åldrar behövs samt att mångfald skapar energi, engagemang och resultat och att chefer måsta ha modet att bryta invanda föreställningar och normer.
Läs mer på E55: Åldersdiskriminering – vi förlorar både erfarenhet och miljarder
Läs mer från E55 - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
Annika Hjerpe
Erfaren journalist både som reporter och redaktör. Bevakar allt som berör Hälsa, Husdjur och den lilla människan för News55.
Annika Hjerpe
Erfaren journalist både som reporter och redaktör. Bevakar allt som berör Hälsa, Husdjur och den lilla människan för News55.
ANNONS
Laddhybrid-kampanj hos Volkswagen
Elektrifiera vardagen med upp till 12 mils färd helt på el. Välj en SWE Edition fullpackad med utrustning till ett förmånligt pris och lågt förmånsvärde.
Se alla kampanjmodeller här!
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS