Kostnadschock när äldre pensioneras – unga sjuka dubbelt så ofta

Omsorgsbolaget

Sjuklönekostnaderna är särskilt kännbara inom vård och omsorg.

Lansengruppen driver bland annat gruppboenden för personer med funktionsnedsättningar och har verksamhet dygnet runt, det gör att varje sjukskrivning är en dubbel belastning, både ekonomiskt och organisatoriskt.

Ordföranden Malin Hamlin säger att det aldrig går att stänga verksamheten på grund av personalbrist, för den måste pågå dygnet runt.

När en medarbetare är sjuk måste någon annan kliva in och det ger dubbla kostnader och bolaget måste betala både sjuklön och för en vikarie.

Diskussionen om karensavdraget skapar oro i branschen, Malin Hamlin säger att om det tas bort skulle frånvaron öka och att det skulle vara förödande för Lansengruppens verksamhet och hämma tillväxten.

Det finns en risk för att ökade sjuklönekostnader kan tränga undan andra viktiga delar eftersom personalkostnaden är bolagets absolut största kostnad.

Sjuklönekostnader är ett tillväxthinder och den osäkerheten gör att expansion skjuts upp och nyanställningar ifrågasätts.

”Varje nyanställning innebär en risk. Du måste räkna med både sjuklönekostnad och vikariekostnad”, säger Malin Hamlin till TN.

Handelsbolaget

Elisabeth Tedestål, som äger handelsträdgården Vellingeblomman, märker också ökande sjuklönekostnader som påverkar ekonomin, arbetsmiljön och viljan att nyanställa.

Hon säger att sjukfrånvaron har ökat jättemycket efter pandemin och att sjukfrånvaro snabbt slår igenom i verksamheten, men kostnaden är bara en del av problemet, den ökade frånvaron påverkar även arbetsmiljön och effektiviteten.

Elisabeth Tedestål tror att en mer tillåtande syn på frånvaro följer med från skolan till arbetslivet och hon säger att det är lätt att skicka ett sms och meddela att du inte mår bra och att unga har med sig den mentaliteten.

Det här gör att handelsträdgården blir försiktigare vid nyanställningar och att de hellre tar in bemanningsbolag än anställer om de är osäkra, men då får de en dubbelkostnad och betalar både för för ersättaren och för den som är sjuk.

Elisabeth Tedestål betonar att ett slopat karensavdrag skulle få allvarliga konsekvenser för verksamheten.

”Det skulle vara ett riktigt dråpslag. Om det inte kostar någonting att vara hemma finns inga incitament alls. Och hos oss måste man vara på plats”, säger hon till TN.

”Om unga ska må bra på jobbet och vara på jobbet, behöver vi öka deras möjlighet att känna meningsfullhet och vara delaktiga. Det kan finnas en lägre tröskel för att sjukskriva sig om man känner mindre samhörighet med jobbet. Unga behöver givetvis också förstå vad som är rimliga förväntningar på vad man kan få ut av sitt arbete i början av sin karriär”, sade Charlotte Valleskog, chefspsykolog på Feelgood, i pressmeddelandet från maj 2024.

Läs mer på E55: Arbetstiden formar våra liv – vad händer när den kortas?

Läs mer på Dagens PS: Kvinnors sjukfrånvaro rasar – män går åt andra hållet

Läs mer på Realtid: Sjukfrånvaron minskar – men en oroande trend växer i det tysta