Åldersdiskriminering mot kvinnor på arbetsplatser leder till talang-dränering och för att bekämpa ålderism bör ålder ses som en viktig de av mångfalden.


Mest läst i kategorin
LO-basen: “Sverige dras isär – arbetarna får betala priset”
Under 1980- och 90-talen var LO:s ledare några av landets mest synliga maktspelare. Namn som Stig Malm och Wanja Lundby-Wedin satte ofta tonen i samhällsdebatten. I dag är det betydligt tystare kring Landsorganisationen. Men LO:s ordförande Johan Lindholm menar att facket fortfarande spelar en central roll i svensk politik och arbetsmarknad. “LO syns och hörs. …

De drabbas värst av åldersdiskrimineringen
Åldersdiskrimineringen på arbetsmarknaden är utbredd och de som drabbas allra värst är äldre, lågutbildade kvinnor. Åldersdiskriminering är svår att bevisa och svår att bekämpa, på arbetsmarknaden förekommer den i alla branscher och det är lätt att komma undan med det. Den här åldersdiskrimineringen gör att samhället förlorar både erfarenhet och miljarder, när företag går miste …

Hur ska vi kunna jobba till 67 när ingen vill ha oss?
Staten vill att vi ska jobba tills vi är 67 år, eller äldre, men åldersdiskriminering skapar problem och gör det svårt att få jobb. Att du går i pension vid 63 i stället för vid 67 ger en medelinkomsttagare 9 000 kronor mindre i pension varje månad, men åldersdiskriminering gör att många inte kan välja. …

Experternas varning: Färre barn och längre liv hotar din pension
Färre barn, längre liv och senare inträde i arbetslivet pressar pensionssystemet. Nu varnar forskare för att svenskar måste jobba mer. Svenskar börjar arbeta senare, sjukskriver sig oftare och lever allt längre. Samtidigt föds allt färre barn. Kombinationen sätter hård press på det allmänna pensionssystemet. Nu varnar forskare i en artikel publicerad hos Svensk Näringsliv för …

Nu blir det bättre för många deltidsanställda
Nya regler som ger tusentals svenskar chans till högre ersättning träder i kraft den 1 april i år. Det gäller alla butiksanställda som arbetar deltid. I dag är det hela sju av tio butiksanställda som jobbar deltid. Många av dem vill jobba mer, men får nöja sig med att vid behov kallas in för extrajobb, …
Organisationer behöver börja prioritera miljöer där äldre kvinnor kan frodas och ålderism bör bekämpas med samma uppmärksamhet och fokus som andra fördomar, skriver Lucy Kallin i ett blogginlägg för LSE Business Review.
Hon är vd för Europa, Mellanöstern och Afrika, EMEA, på den ideella organisationen Catalyst, som jobbar för att accelerera avancemang för kvinnor eftersom de menar att framsteg för kvinnor är framsteg för alla.
Ålder inte en faktor
Lucy Kallin menar att äldre kvinnor är ett segment inom arbetskraften som är avgörande för att upprätthålla innovation och ekonomisk tillväxt.
”Ändå förväntar sig nästan en tredjedel av de kvinnliga arbetarna att de lämnar sina jobb innan pensionsåldern, inte av eget val, utan på grund av hälso- eller välbefinnande, inklusive klimakteriet”, skriver hon i blogginlägget.
Hon skriver vidare att äldre kvinnors ovärderliga bidrag inte erkänns.
”Kvinnor har inget bäst före-datum. Äldre kvinnliga arbetstagare, inklusive de som aktivt vill förbli ekonomiskt aktiva, får valet taget ifrån sig. Ålder bör aldrig vara en faktor för att anställa, fatta befordransbeslut eller anställa nya teammedlemmar för en tillväxtmöjlighet”, skriver hon i blogginlägget.
Senaste nytt
Så stärker koncernen lönsamheten och växlar upp inför 2026

När pengarna flyttas med ett svep i mobilen
Historiskt tredje kvartal för det noterade guldbolaget: Akobo Minerals tar klivet in i lönsamhet

Äldre spelar omedvetet på olicensierade casinon

Därför bör du aldrig vara utan hemförsäkring
Kvinnor devalveras
Enligt henne behöver kvinnor arbeta 19 år extra för att minska gapet mellan kvinnors och mäns pensioner.
Hon menar att den här ekonomiska klyftan tvingar många kvinnor att välja mellan att arbeta långt över pensionsåldern eller leva i ekonomisk otrygghet efter pensionen.
Attityder i samhället devalverar enligt henne ytterligare kvinnors erfarenheter och förmåga men eftersom befolkningen åldras kan inte det här ignoreras.
Ålderism
I Japan, Italien och Finland ökar den äldre befolkningen betydligt och år 2050 beräknas Europas medianålder vara 48 år.
Trots det är det för få organisationer som prioriterar äldre arbetstagares kompetens, mindre an 10 procent av företagen tar hänsyn till ålder i sina mångfalsdsinitiativ.
Ingen kvinna ska ha ett bäst före-datum, men trots det kan det vara svårt för en del med fysiskt krävande arbeten att fortsätta jobba.
Sedan levnadskostnaderna ökat de senaste åren upplever en tredjedel av arbetstagarna en ökning av negativa attityder till äldre anställda och över hälften av dem över 50 har under det senaste året upplevt åldersdiskriminering.
Kvinnor slutar
Kvinnor på ledande positioner lämnar sina roller i en oroande takt. En studie från 2022 visade att för varje kvinna som befordrades valde två kvinnor att lämna sin arbetsplats.
Det behövs kulturella förändringar, både på och utanför arbetsplatser och det är viktigt att få bort myter om äldre arbetstagares kapacitet, skriver Lucy Kallin i blogginlägget.
Hon menar att förlusten av kunskap och immateriell egendom på grund av marginaliseringen av äldre kvinnor är enormt skadlig.
De oroar sig mest för åldersdiskriminering
En ny undersökning visar att Baby boomers, eller Rekordgenerationen som de också kallas, oroar sig mycket för åldersdiskriminering på jobbet.

Universitetsutbildad journalist med mångårig erfarenhet som skrivande redaktör. På E55 skriver hon om allt från pension, sparande, matpriser till hälsa vård och omsorg, ja det mesta som berör 55-plussare och deras ekonomi.

Universitetsutbildad journalist med mångårig erfarenhet som skrivande redaktör. På E55 skriver hon om allt från pension, sparande, matpriser till hälsa vård och omsorg, ja det mesta som berör 55-plussare och deras ekonomi.

Elektrifiera vardagen med upp till 12 mils färd helt på el. Välj en SWE Edition fullpackad med utrustning till ett förmånligt pris och lågt förmånsvärde.
Senaste nytt

Bilmekanikernas råd: Undvik att köra tills bränslelampan tänds

Klimakteriet har blivit säljbart – men också pratbart

De behöver nalla på sitt pensionssparande för att klara vardagen

Tidöpartier: Kritiserade elavgifter behöver pausas
