Över 55? Då trivs du bättre på jobbet än dina yngre kollegor

Erfarenhet kan bli en styrka när AI tar plats

När nya AI-verktyg införs på arbetsplatserna hamnar uppmärksamheten ofta på vem som snabbast lär sig tekniken. Men att kunna använda ett verktyg är inte samma sak som att förstå när resultatet är användbart.

Här ser Korhonen-Yrjänheikki en fördel med lång yrkeserfarenhet.

Efter år av omorganisationer, lågkonjunkturer och teknikskiften har många medarbetare utvecklat ett omdöme som hjälper dem att skilja viktiga förändringar från tillfälliga trender.

Hon menar att generativ AI kan bli särskilt värdefull för erfarna medarbetare, eftersom de har kunskapen att sätta teknikens svar i ett större sammanhang. Men hon lyfter också fram samarbetet mellan generationerna. Erfarna kollegor bidrar med yrkeskunskap och perspektiv, medan yngre kan tillföra nyfikenhet och ett mer förutsättningslöst sätt att närma sig tekniken.

För arbetsgivarna handlar utmaningen därför inte bara om att utbilda personalen i AI, utan också om att ta vara på den kunskap som redan finns på arbetsplatsen.

Svenska siffror pekar åt samma håll

Även i Sverige finns tecken på att yngre medarbetare har det tuffare på jobbet. Arbetsmiljöverket konstaterar att unga anställda oftare upplever fysisk och psykisk utmattning och är mindre nöjda med sitt arbete än äldre kollegor.

De yngre har också oftare obekväma arbetstider och mindre inflytande över sina arbetsförhållanden. Hög arbetsbelastning är en särskilt tydlig riskfaktor.

Möjligheten att påverka arbetet, få stöd av kollegor och hinna återhämta sig spelar däremot stor roll för hur människor mår på jobbet, visar Arbetsmiljöverkets svenska kartläggning.

Arbetsgivarna riskerar att missa erfarenheten

På den svenska arbetsmarknaden finns samtidigt ett tydligt hinder. Många arbetssökande över 55 upplever att deras ålder gör det svårt att byta jobb. I en undersökning från Swedbank uppgav tre av fyra personer över 55 år att de såg hinder för ett jobbyte. Fyra av tio ansåg att arbetsgivare inte ville anställa personer som närmade sig pensionsåldern.

De finska resultaten ger ytterligare ett perspektiv på den situationen. Medarbetarna som närmar sig pensionen beskriver inte ett arbetsliv präglat av bristande motivation, utan rapporterar tvärtom större arbetsglädje än de yngsta kollegorna. Undersökningen mäter hur de anställda själva upplever arbetet, inte deras faktiska prestation. Men när företag behöver behålla kompetens och få människor att vilja arbeta längre blir medarbetarnas egen syn på jobbet en viktig uppgift.

Läs även: Swedbank varnar: Ett feltryck med Swish kan bli en dyr läxa – E55