E55
E55.se
Arbete

Chefer ratar äldre jobbonärer: "Oroande"

En man visar ett dokument för två unga kvinnor. En undersökning visar att de flesta organisationer inte har någon strategi för hur de ska behålla äldre medarbetare, samtidigt anser en stor majoritet av de tillfrågade cheferna att det är viktigt att förebygga avhopp och stor personalomsättning bland unga medarbetare
En undersökning visar att de flesta organisationer inte har någon strategi för hur de ska behålla äldre medarbetare, samtidigt anser en stor majoritet av de tillfrågade cheferna att det är viktigt att förebygga avhopp och stor personalomsättning bland unga medarbetare. (Foto: Pixabay)
Annika Hjerpe
Annika Hjerpe
Uppdaterad: 03 okt. 2024Publicerad: 03 okt. 2024

Det har kommit flera rapporter om att den allmänna pensionen inte längre räcker till för att människor ska klara sig på pensionen och att fler måste jobba längre.

ANNONS
ANNONS
Facebook
Twitter
LinkedIn

Mest läst i kategorin

En äldre man jobbar på ett kontor. En expert på seniorer och arbetsliv menar att arbetsgivare nog inte är helt uppdaterade på vad personer över 70 kan bidra med.
Arbete

Expert: "Arbetsgivare vet inte vad seniorer kan bidra med"

02 apr. 2026
Kvinnliga programmerare interagerar med varandra under en workshop. Enligt forskning blir vi mer effektiva av att sköta privata angelägenheter under arbetstid, för arbetsgivare är det alltså bra att vi gör det.
Arbete

Därför är det bra att inte bara jobba när du är på jobbet

01 apr. 2026
En äldre kvinna får hjälp att plocka bort disk. Regeringen har gett Socialstyrelsen i uppdrag att utveckla ett mått för att följa personalkontinuiteten i hemtjänst och särskilt boende.
Arbete

Personalkontinuiteten i hemtjänsten ska börja mätas

30 mars 2026
Länsförsäkringars privatekonom Stefan Westerberg, han säger att skattesystemet är tydligt utformat för att uppmuntra arbete högre upp i åldrarna
Arbete

Företagare tjänar flera tusen i månaden på att jobba efter 66

30 mars 2026
Skandia Fastigheters åldersim-kampanj
Arbete

De ger hyresrabatt till företag med åldersblandad personal

25 mars 2026

Vi har tidigare rapporterat om att siffror från Folksam visar att en historisk bottennotering har nåtts bland yngre pensionärer som bara fått 44 procent av slutlönen i allmän pension.

Den totala pensionen, alltså den allmänna pensionen, tjänstepensionen och privat pensionssparande, har enligt Folksam dessutom sjunkit från 86 till 70 procent av lönen under 2003–2021.

Vi har tidigare rapporterat om bottenrekordet för den allmänna pensionen och om att färre pensionärer nu har tjänstepension.

I undersökningen Den allmänna pensionen fortsätter att sjunka – en rapport om pensionsnivåerna 2024, konstaterar Folksam att andelen pensionärer som har tjänstepension har minskat från 93 procent år 2014 till 89 procent år 2022.

Måste arbeta längre

Dagens PS rapporterar att kontentan av Skandias rapport Jobbonärslivet är att vi behöver fortsätta jobba ett par år efter pensionen för att få mer pengar.

För många kan det vara nödvändigt att jobba längre för att de ska klara sig, men undersökningen Chefen och arbetsmiljon, från Avonova, visar att bara 24 procent av alla organisationer har en strategi för hur de ska få sina äldre medarbetare att jobba kvar.

Hela 57 procent av cheferna svarar att de inte har någon strategi för hur äldre medarbetare ska stanna kvar i arbetslivet och 19 procent svarar att de inte vet.

Undersökningen visar också att det bara är 12 procent av cheferna som vill lägga fokus på anpassningar till olika livsstadier.

ANNONS
ANNONS

Oroande resultat

Det här är alarmerande med tanke på att riktåldern för pension höjts och successivt ska fortsätta höjas och vi förväntas arbeta allt längre.

”Det här är oroande. Inte minst med tanke på att vårt pensionssystem kräver arbete länger upp i åren, och att den utvecklingen måste kombineras med ett arbetsliv som är hållbart på lång sikt”, säger Per-Nicklas Olofsson, psykolog och organisationskonsult på Avonova, i ett pressmeddelande.

Avonova skriver i sin undersökning att ett pensionssystem som kräver att vi arbetar högre upp i åldern måste kombineras med ett arbetsliv som är långsiktigt hållbart och att svenska företag borde arbeta aktivt för att behålla äldre medarbetare så länge som möjligt.

De skriver vidare att en personalpolitik som utvecklar äldre medarbetare både bidrar till kompetensförsörjning och bemanning under längre tid, samtidigt som det främjar medarbetarnas livskvalitet och hälsa.

Prioriterar yngre medarbetare

Avonova konstaterar att bristen på strategier för att behålla äldre medarbetare kan jämföras med chefernas syn på sina yngre medarbetare.

Hela 81 procent av cheferna svarar att de anser att det är viktigt att arbeta med åtgärder som förebygger avhopp och stor personalomsättning bland unga medarbetare.

Endast 7 procent av cheferna tycker att det är mindre viktigt, eller oviktigt, och 12 procent är neutrala.

ANNONS

Pensionär – undvik att bli återbetalningsskyldig

Allt fler fortsätter jobba efter att de har uppnått sin pensionsålder, men för dig som blir jobbonär finns det några viktiga saker du behöver veta så att du inte blir återbetalningsskyldig.
Läs mer från E55 - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
ArbeteJobbonärPension
Annika Hjerpe
Annika Hjerpe

Universitetsutbildad journalist med mångårig erfarenhet som skrivande redaktör. På E55 skriver hon om allt från pension, sparande, matpriser till hälsa vård och omsorg, ja det mesta som berör 55-plussare och deras ekonomi.

Annika Hjerpe
Annika Hjerpe

Universitetsutbildad journalist med mångårig erfarenhet som skrivande redaktör. På E55 skriver hon om allt från pension, sparande, matpriser till hälsa vård och omsorg, ja det mesta som berör 55-plussare och deras ekonomi.

ANNONS
ANNONS
ANNONS