Enligt ny forskning är yngre kvinnor mer benägna att drabbas av ålderism på arbetsplatsen än äldre kvinnor, men det kan bero på generationsskillnader.


Mest läst i kategorin
LO-basen: “Sverige dras isär – arbetarna får betala priset”
Under 1980- och 90-talen var LO:s ledare några av landets mest synliga maktspelare. Namn som Stig Malm och Wanja Lundby-Wedin satte ofta tonen i samhällsdebatten. I dag är det betydligt tystare kring Landsorganisationen. Men LO:s ordförande Johan Lindholm menar att facket fortfarande spelar en central roll i svensk politik och arbetsmarknad. “LO syns och hörs. …

De drabbas värst av åldersdiskrimineringen
Åldersdiskrimineringen på arbetsmarknaden är utbredd och de som drabbas allra värst är äldre, lågutbildade kvinnor. Åldersdiskriminering är svår att bevisa och svår att bekämpa, på arbetsmarknaden förekommer den i alla branscher och det är lätt att komma undan med det. Den här åldersdiskrimineringen gör att samhället förlorar både erfarenhet och miljarder, när företag går miste …

Hur ska vi kunna jobba till 67 när ingen vill ha oss?
Staten vill att vi ska jobba tills vi är 67 år, eller äldre, men åldersdiskriminering skapar problem och gör det svårt att få jobb. Att du går i pension vid 63 i stället för vid 67 ger en medelinkomsttagare 9 000 kronor mindre i pension varje månad, men åldersdiskriminering gör att många inte kan välja. …

Experternas varning: Färre barn och längre liv hotar din pension
Färre barn, längre liv och senare inträde i arbetslivet pressar pensionssystemet. Nu varnar forskare för att svenskar måste jobba mer. Svenskar börjar arbeta senare, sjukskriver sig oftare och lever allt längre. Samtidigt föds allt färre barn. Kombinationen sätter hård press på det allmänna pensionssystemet. Nu varnar forskare i en artikel publicerad hos Svensk Näringsliv för …

Nu blir det bättre för många deltidsanställda
Nya regler som ger tusentals svenskar chans till högre ersättning träder i kraft den 1 april i år. Det gäller alla butiksanställda som arbetar deltid. I dag är det hela sju av tio butiksanställda som jobbar deltid. Många av dem vill jobba mer, men får nöja sig med att vid behov kallas in för extrajobb, …
Vedertagen kunskap säger att äldre kvinnor har mest att kämpa med när det gäller ålderism, alltså fördomar eller orättvis behandling som baseras på ålder, det skriver CNBC.
Ny forskning från LeanIn och McKinsey & Co. tyder dock på att yngre kvinnor är mer benägna att utsättas för ålderism på arbetsplatsen än sina äldre kollegor.
Påverkat karriären negativt
Ålderism påverkar äldre anställda kvinnor och män i en ganska liknande takt.
Men kvinnor i 20- och 30-årsåldern rapporterar mycket högre grad av ålderism än äldre kvinnor och unga män.
Nästan hälften, 49 procent av kvinnorna i 20-årsåldern och 37 procent av kvinnorna i 30-årsåldern uppger att deras ålder har påverkat deras karriär negativt.
Det kan jämföras med att 24 procent av kvinnorna i 40-årsåldern och 29 procent av kvinnorna i 50-årsåldern uppger detsamma.
Senaste nytt
Så stärker koncernen lönsamheten och växlar upp inför 2026

När pengarna flyttas med ett svep i mobilen
Historiskt tredje kvartal för det noterade guldbolaget: Akobo Minerals tar klivet in i lönsamhet

Äldre spelar omedvetet på olicensierade casinon

Därför bör du aldrig vara utan hemförsäkring
Skämtar om utseende
Kvinnor i 20- och 30-årsåldern är nästan dubbelt så benägna som unga män att få oönskade kommentarer om sin ålder från sina kollegor.
Det kan handla om att kollegor skämtar om deras utseende och bristande erfarenhet eller att yngre kvinnor utesluts från ledarskapsmöjligheter på grund av en tro på att det ”inte är deras tur än”.
LeanIn och McKinsey fann att kvinnor fortfarande är mindre benägna än män att befordras till chefspositioner.
”Vi tenderar att befordra män baserat på deras potential, och kvinnor baserat på vad de redan har åstadkommit”, säger LeanIns medgrundare och vd Rachel Thomas till CNBC.
Kan bero på flera saker
Kvinnor kan stöta på ålderism vid varje punkt i sin karriär. Unga kvinnor kan möta hinder för befordran eftersom deras chefer ser dem som för oerfarna, medan kvinnor i medelåldern ofta anses ha för mycket vårdansvar.
Rachel Thomas påpekar att äldre kvinnor kanske rapporterar färre fall av ålderism på grund av att de har större erfarenhet, fler tjänsteår och större professionella nätverk, något som kan ge dem ett visst skydd mot dessa speciella fördomar.
Den högre andel åldersism som yngre kvinnor rapporterar kan delvis bero på generationsskillnader, det menar Emily Levine, vice vd för rekryterings- och rådgivningsföretaget Career Group Cos.
”Jag har märkt att yrkesverksamma i tidiga karriärer, i synnerhet Gen Z, är mycket ambitiösa och vill växa i sina karriärer mycket snabbare än sina föregångare, och det kan bidra till den här ökningen av åldersism bland yngre kvinnor. Om de avvisas från en möjlighet, kan de hänföra det till sin ålder istället för sina förmågor”, säger hon till CNBC.
Ålderism – den mest accepterade typen av fördom
För att kunna hantera övergrepp på äldre människor måste vi få ett slut på ålderismen, som är den mest tolererade formen av sociala fördomar.

Universitetsutbildad journalist med mångårig erfarenhet som skrivande redaktör. På E55 skriver hon om allt från pension, sparande, matpriser till hälsa vård och omsorg, ja det mesta som berör 55-plussare och deras ekonomi.

Universitetsutbildad journalist med mångårig erfarenhet som skrivande redaktör. På E55 skriver hon om allt från pension, sparande, matpriser till hälsa vård och omsorg, ja det mesta som berör 55-plussare och deras ekonomi.

Elektrifiera vardagen med upp till 12 mils färd helt på el. Välj en SWE Edition fullpackad med utrustning till ett förmånligt pris och lågt förmånsvärde.
Senaste nytt

Bilmekanikernas råd: Undvik att köra tills bränslelampan tänds

Klimakteriet har blivit säljbart – men också pratbart

De behöver nalla på sitt pensionssparande för att klara vardagen

Tidöpartier: Kritiserade elavgifter behöver pausas
