Välfärdens personalbrist kräver tuffa val. Det handlar om högre löner, sänkta krav eller minskade ambitioner, enligt SNS Konjunkturråd.
Roland Klinga
Uppdaterad: 28 jan. 2026Publicerad: 28 jan. 2026
ANNONS
Mest läst i kategorin
Välfärdssektorn utgör ungefär en femtedel av den svenska arbetsmarknaden. Samtidigt har sektorn de lägsta lönerna i EU i relation till övriga ekonomin.
I den nya rapporten från SNS Konjunkturråd visar fyra forskare att sektorn inte kan både bemannas och byggas ut under dagens villkor. Obekväma vägval är nödvändiga. Det handlar om höjda löner för att öka attraktiviteten, sänkta formella kvalifikationskrav, sänkta ambitioner för välfärden, eller en kombination av detta.
ANNONS
En stor lönefråga
”En realistisk väg framåt är att använda kompetenser mer differentierat. Låt högutbildad personal fokusera på uppgifter som verkligen kräver deras kompetens, och sänk kvalifikationskraven för andra arbetsuppgifter”, säger Oskar Nordström Skans, ordförande i SNS Konjunkturråd.
Han menar att det här ger utrymme för höjda löner:
”Där rekryteringsproblemen är som störst utan att kostnaderna skenar, samtidigt som fler grupper kan finna arbeten i sektorn”, säger han.
Läs mer: Minutstyrning inom hemtjänsten ger sämre omsorg (E55)
Rapporten visar att rekryteringsproblemen inte främst beror på arbetsmiljön. Anställda inom välfärden uppger i genomsnitt lika hög arbetstillfredsställelse som andra sektorer, de upplever sitt arbete som meningsfullt och stannar kvar i arbetslivet längre. Problemet ligger i de låga lönerna.
”I ett internationellt perspektiv sticker den svenska välfärdssektorn ut genom att ha lägre löner relativt den övriga ekonomin än något annat EU-land, samtidigt som sektorn är större än i de flesta andra länder. Ett effektivt sätt att öka attraktiviteten, som dock inte är utan kostnad, är genom höjda relativlöner inom bristyrkena, säger forskaren Olof Åslund.
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
Politiken har ansvar
Forskarnas analys visar att många yrken inom välfärden kräver specifik utbildning, vilket gör det svårt att snabbt skala upp verksamheten. Politikers prioriteringar avgör därför i hög grad sektorns arbetskraft:
”Ytterst avgörs utbudet av arbetskraft och dess vilja och möjlighet att arbeta i välfärden av politiker. Ska rekryteringsutmaningen lösas är det därför politiker som behöver prioritera kring de vägval vi pekar på”, kommenterar Lena Hensvik, en av konjunkturrådets forskare.
Läs mer: Skandalen växer: 20 i hemtjänsten avstängda (E55)
SNS Konjunkturråd pekar på tre huvudsakliga vägar framåt. Det handlar om höjda löner och utbildningssubventioner för att få fler att vilja arbeta i sektorn, sänkta eller differentierade kompetenskrav för att fler ska kunna arbeta där, samt prioriteringar och ökad produktivitet för att sänka ambitionsnivån.
Rapporten framhåller också vikten av att bättre tillvarata utrikes föddas kompetens, främja distansarbete där möjligt och öka rekryteringen bland män, som idag är underrepresenterade i sektorn.
SNS Konjunkturråd har funnits sedan 1974 och samlar årligen forskare för att analysera samhällsekonomiska frågor och ge rekommendationer till beslutsfattare.
Läs mer från E55 - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
ANNONS
Laddhybrid-kampanj hos Volkswagen
Elektrifiera vardagen med upp till 12 mils färd helt på el. Välj en SWE Edition fullpackad med utrustning till ett förmånligt pris och lågt förmånsvärde.
Se alla kampanjmodeller här!
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS
mobile
desktop