Välfärdens personalbrist kräver tuffa val. Det handlar om högre löner, sänkta krav eller minskade ambitioner, enligt SNS Konjunkturråd.


Mest läst i kategorin
LO-basen: “Sverige dras isär – arbetarna får betala priset”
Under 1980- och 90-talen var LO:s ledare några av landets mest synliga maktspelare. Namn som Stig Malm och Wanja Lundby-Wedin satte ofta tonen i samhällsdebatten. I dag är det betydligt tystare kring Landsorganisationen. Men LO:s ordförande Johan Lindholm menar att facket fortfarande spelar en central roll i svensk politik och arbetsmarknad. “LO syns och hörs. …

De drabbas värst av åldersdiskrimineringen
Åldersdiskrimineringen på arbetsmarknaden är utbredd och de som drabbas allra värst är äldre, lågutbildade kvinnor. Åldersdiskriminering är svår att bevisa och svår att bekämpa, på arbetsmarknaden förekommer den i alla branscher och det är lätt att komma undan med det. Den här åldersdiskrimineringen gör att samhället förlorar både erfarenhet och miljarder, när företag går miste …

Hur ska vi kunna jobba till 67 när ingen vill ha oss?
Staten vill att vi ska jobba tills vi är 67 år, eller äldre, men åldersdiskriminering skapar problem och gör det svårt att få jobb. Att du går i pension vid 63 i stället för vid 67 ger en medelinkomsttagare 9 000 kronor mindre i pension varje månad, men åldersdiskriminering gör att många inte kan välja. …

Experternas varning: Färre barn och längre liv hotar din pension
Färre barn, längre liv och senare inträde i arbetslivet pressar pensionssystemet. Nu varnar forskare för att svenskar måste jobba mer. Svenskar börjar arbeta senare, sjukskriver sig oftare och lever allt längre. Samtidigt föds allt färre barn. Kombinationen sätter hård press på det allmänna pensionssystemet. Nu varnar forskare i en artikel publicerad hos Svensk Näringsliv för …

Nu blir det bättre för många deltidsanställda
Nya regler som ger tusentals svenskar chans till högre ersättning träder i kraft den 1 april i år. Det gäller alla butiksanställda som arbetar deltid. I dag är det hela sju av tio butiksanställda som jobbar deltid. Många av dem vill jobba mer, men får nöja sig med att vid behov kallas in för extrajobb, …
Välfärdssektorn utgör ungefär en femtedel av den svenska arbetsmarknaden. Samtidigt har sektorn de lägsta lönerna i EU i relation till övriga ekonomin.
I den nya rapporten från SNS Konjunkturråd visar fyra forskare att sektorn inte kan både bemannas och byggas ut under dagens villkor. Obekväma vägval är nödvändiga. Det handlar om höjda löner för att öka attraktiviteten, sänkta formella kvalifikationskrav, sänkta ambitioner för välfärden, eller en kombination av detta.
En stor lönefråga
”En realistisk väg framåt är att använda kompetenser mer differentierat. Låt högutbildad personal fokusera på uppgifter som verkligen kräver deras kompetens, och sänk kvalifikationskraven för andra arbetsuppgifter”, säger Oskar Nordström Skans, ordförande i SNS Konjunkturråd.
Han menar att det här ger utrymme för höjda löner:
”Där rekryteringsproblemen är som störst utan att kostnaderna skenar, samtidigt som fler grupper kan finna arbeten i sektorn”, säger han.
Läs mer: Minutstyrning inom hemtjänsten ger sämre omsorg (E55)
Rapporten visar att rekryteringsproblemen inte främst beror på arbetsmiljön. Anställda inom välfärden uppger i genomsnitt lika hög arbetstillfredsställelse som andra sektorer, de upplever sitt arbete som meningsfullt och stannar kvar i arbetslivet längre. Problemet ligger i de låga lönerna.
”I ett internationellt perspektiv sticker den svenska välfärdssektorn ut genom att ha lägre löner relativt den övriga ekonomin än något annat EU-land, samtidigt som sektorn är större än i de flesta andra länder. Ett effektivt sätt att öka attraktiviteten, som dock inte är utan kostnad, är genom höjda relativlöner inom bristyrkena, säger forskaren Olof Åslund.
Senaste nytt
Så stärker koncernen lönsamheten och växlar upp inför 2026

När pengarna flyttas med ett svep i mobilen
Historiskt tredje kvartal för det noterade guldbolaget: Akobo Minerals tar klivet in i lönsamhet

Äldre spelar omedvetet på olicensierade casinon

Därför bör du aldrig vara utan hemförsäkring
Politiken har ansvar
Forskarnas analys visar att många yrken inom välfärden kräver specifik utbildning, vilket gör det svårt att snabbt skala upp verksamheten. Politikers prioriteringar avgör därför i hög grad sektorns arbetskraft:
”Ytterst avgörs utbudet av arbetskraft och dess vilja och möjlighet att arbeta i välfärden av politiker. Ska rekryteringsutmaningen lösas är det därför politiker som behöver prioritera kring de vägval vi pekar på”, kommenterar Lena Hensvik, en av konjunkturrådets forskare.
Läs mer: Skandalen växer: 20 i hemtjänsten avstängda (E55)
SNS Konjunkturråd pekar på tre huvudsakliga vägar framåt. Det handlar om höjda löner och utbildningssubventioner för att få fler att vilja arbeta i sektorn, sänkta eller differentierade kompetenskrav för att fler ska kunna arbeta där, samt prioriteringar och ökad produktivitet för att sänka ambitionsnivån.
Rapporten framhåller också vikten av att bättre tillvarata utrikes föddas kompetens, främja distansarbete där möjligt och öka rekryteringen bland män, som idag är underrepresenterade i sektorn.
SNS Konjunkturråd har funnits sedan 1974 och samlar årligen forskare för att analysera samhällsekonomiska frågor och ge rekommendationer till beslutsfattare.

Elektrifiera vardagen med upp till 12 mils färd helt på el. Välj en SWE Edition fullpackad med utrustning till ett förmånligt pris och lågt förmånsvärde.
Senaste nytt
Bankernas kamp mot penningtvätt slår hårt mot oskyldiga kunder

Dags att deklarera – det här granskas extra i år

Polisen börjar mäta hastighet med radar i patrullbilar

Detta enkla misstag vid oljekontroll kan bli en dyr affär
