För jobbsökare över 40 är problemet sällan problemet ett nej. Det verkliga hotet är tystnaden. Det menar jobbexperten Loren Greiff.
Roland Klinga
Uppdaterad: 07 jan. 2026Publicerad: 07 jan. 2026
ANNONS
Mest läst i kategorin
Att bli bortvald i en rekryteringsprocess är inte det största hotet för jobbsökare över 40. Det verkliga problemet är tystnaden. Mejlen som aldrig besvaras. Intervjuerna som uteblir. Och månader som, nästan omärkligt, blir till år av ofrivillig arbetslöshet.
Det varnar karriärcoachen Loren Greiff för i en intervju med Business Insider som Dagens PS berättar om. Hon arbetar dagligen med chefer och specialister över 40 och tycker sig se samma mönster om och om igen.
ANNONS
Tuffare för varje år
”Den största risken för äldre jobbsökare är inte att bli bortvalda. Det är att inte få något svar alls”, säger hon.
Att det är svårare att få jobb efter 40 bekräftas också av forskningen. En ofta citerad svensk studie visar att sannolikheten att få svar på en jobbansökan börjar minska redan vid 40-årsåldern.
Läs mer: Ålderismen fortsätter att stoppa jobbsökare (E55)
Från och med då sjunker svarsfrekvensen kraftigt, och för varje ytterligare år minskar chansen att bli kontaktad med i genomsnitt 0,5 procentenheter.
Enligt Loren Greiff krävs därför ett annat angreppssätt i jobbsökandet. Ett vanligt misstag, menar hon, är att låta passion styra berättelsen.
Många erfarna kandidater är högt meriterade och kompetenta. Men man kommunicerar på ett sätt som inte längre fungerar.
ANNONS
”Smarta, meriterade kandidater fastnar för att de kör på i ett föråldrat sätt att söka jobb”, säger hon.
ANNONS
Senaste nytt
Vilken risk finns?
Skillnaden i hur arbetsgivare bedömer kandidater är tydlig. Yngre anställs ofta för sin potential, medan äldre utvärderas utifrån kostnad, risk och leveransförmåga.
”Äldre arbetstagare utvärderas genom ett filter av kostnad, omedelbarhet och risk”, säger Loren Greiff.
Här kan fokus på passion bli en nackdel.
”När passion leder berättelsen översätter arbetsgivare det ofta till ofokuserad, dyr eller överkvalificerad”, säger hon.
Läs mer: Ny studie slår hål på myten: Ålderism bromsar företagens AI-omställning (E55)
Hon betonar att passion inte är oviktig, men att den bör komma senare i processen.
”De som inleder med passion blir oftast inte direkt bortvalda. De blir stoppade”, säger hon.
ANNONS
I stället rekommenderar hon att jobbsökare över 40 utgår från sina tre C:n. Hon talar om kultur, ersättning och utmaning. Poängen är att tydligt avgöra vad som är viktigast i nästa roll och vad som är icke förhandlingsbart.
För äldre kandidater är marginalerna mindre än för yngre.
”Arbetsgivare har generellt mindre tålamod med experimenterande när det gäller seniora rekryteringar”, säger Greiff.
Vad är viktigast?
Det avgörande skiftet sker när fokus flyttas från kandidatens egna ambitioner till arbetsgivarens behov. Greiff uppmanar jobbsökare att ställa sig en konkret fråga. Det handlar om vilket akut och kostsamt problem du som erfaren har ett försprång att lösa?
”I osäkra tider letar företag inte efter självsökande resonemang”, säger hon.
”För arbetsgivare är det här inte kumbaya (känslostyrt). Det här är allvar.”
När erfarenhet tydligt kopplas till affärsnytta förändras också synen på ersättning.
”Då slutar ersättning att se ut som en kostnad och börjar se ut som avkastning”, säger Greiff.
I slutändan är skillnaden enkel, menar hon
ANNONS
”När äldre jobbsökare riktar in sig på akuta, kostsamma problem kommer passionen efteråt. Företag vill inte ha drömmare. De vill ha ledare som avlägsnar dyra problem”.
ANNONS
Läs mer från E55 - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
ANNONS
Laddhybrid-kampanj hos Volkswagen
Elektrifiera vardagen med upp till 12 mils färd helt på el. Välj en SWE Edition fullpackad med utrustning till ett förmånligt pris och lågt förmånsvärde.
Se alla kampanjmodeller här!
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS