E55
E55.se
Ekonomi
Arbete

Passionen som sänker din jobbansökan efter 40

Att vara konkret i hur du kan lösa problemet för företaget är viktigare för en äldre jobbsökare menar experter. Yngre arbetskraft har man mer tålamod med. (Johan Nilsson/TT)
Roland Klinga
Roland Klinga
Uppdaterad: 07 jan. 2026Publicerad: 07 jan. 2026

För jobbsökare över 40 är problemet sällan problemet ett nej. Det verkliga hotet är tystnaden. Det menar jobbexperten Loren Greiff.

ANNONS
ANNONS
Facebook
Twitter
LinkedIn

Mest läst i kategorin

En man söker jobb. Äldre personer som förlorar jobbet har väldigt svårt att få ett nytt jobb, nu ska Forte kartlägga fördomar om ålder och den diskriminering de leder till i arbetslivet.
Arbete

Ålderism och åldersdiskriminering i arbetslivet kartläggs

09 apr. 2026
En bekymrad man. Riktåldern kan skapa problem för den som blir uppsagd efter att ha fyllt 65.
Arbete

Riktåldern kan skapa ett moment 22 för vissa uppsagda

08 apr. 2026
En äldre man jobbar på ett kontor. En expert på seniorer och arbetsliv menar att arbetsgivare nog inte är helt uppdaterade på vad personer över 70 kan bidra med.
Arbete

Expert: "Arbetsgivare vet inte vad seniorer kan bidra med"

02 apr. 2026
Kvinnliga programmerare interagerar med varandra under en workshop. Enligt forskning blir vi mer effektiva av att sköta privata angelägenheter under arbetstid, för arbetsgivare är det alltså bra att vi gör det.
Arbete

Därför är det bra att inte bara jobba när du är på jobbet

01 apr. 2026
En äldre kvinna får hjälp att plocka bort disk. Regeringen har gett Socialstyrelsen i uppdrag att utveckla ett mått för att följa personalkontinuiteten i hemtjänst och särskilt boende.
Arbete

Personalkontinuiteten i hemtjänsten ska börja mätas

30 mars 2026

Att bli bortvald i en rekryteringsprocess är inte det största hotet för jobbsökare över 40. Det verkliga problemet är tystnaden. Mejlen som aldrig besvaras. Intervjuerna som uteblir. Och månader som, nästan omärkligt, blir till år av ofrivillig arbetslöshet.

Det varnar karriärcoachen Loren Greiff för i en intervju med Business Insider som Dagens PS berättar om. Hon arbetar dagligen med chefer och specialister över 40 och tycker sig se samma mönster om och om igen.

Tuffare för varje år

”Den största risken för äldre jobbsökare är inte att bli bortvalda. Det är att inte få något svar alls”, säger hon.

Att det är svårare att få jobb efter 40 bekräftas också av forskningen. En ofta citerad svensk studie visar att sannolikheten att få svar på en jobbansökan börjar minska redan vid 40-årsåldern.

Läs mer: Ålderismen fortsätter att stoppa jobbsökare (E55)

Från och med då sjunker svarsfrekvensen kraftigt, och för varje ytterligare år minskar chansen att bli kontaktad med i genomsnitt 0,5 procentenheter.

Enligt Loren Greiff krävs därför ett annat angreppssätt i jobbsökandet. Ett vanligt misstag, menar hon, är att låta passion styra berättelsen.

Många erfarna kandidater är högt meriterade och kompetenta. Men man kommunicerar på ett sätt som inte längre fungerar.

ANNONS

”Smarta, meriterade kandidater fastnar för att de kör på i ett föråldrat sätt att söka jobb”, säger hon.

ANNONS

Vilken risk finns?

Skillnaden i hur arbetsgivare bedömer kandidater är tydlig. Yngre anställs ofta för sin potential, medan äldre utvärderas utifrån kostnad, risk och leveransförmåga.

”Äldre arbetstagare utvärderas genom ett filter av kostnad, omedelbarhet och risk”, säger Loren Greiff.

Här kan fokus på passion bli en nackdel.

”När passion leder berättelsen översätter arbetsgivare det ofta till ofokuserad, dyr eller över­kvalificerad”, säger hon.

Läs mer: Ny studie slår hål på myten: Ålderism bromsar företagens AI-omställning (E55)

Hon betonar att passion inte är oviktig, men att den bör komma senare i processen.

”De som inleder med passion blir oftast inte direkt bortvalda. De blir stoppade”, säger hon.

ANNONS

I stället rekommenderar hon att jobbsökare över 40 utgår från sina tre C:n. Hon talar om kultur, ersättning och utmaning. Poängen är att tydligt avgöra vad som är viktigast i nästa roll och vad som är icke förhandlingsbart.

För äldre kandidater är marginalerna mindre än för yngre.

”Arbetsgivare har generellt mindre tålamod med experimenterande när det gäller seniora rekryteringar”, säger Greiff.

Vad är viktigast?

Det avgörande skiftet sker när fokus flyttas från kandidatens egna ambitioner till arbetsgivarens behov. Greiff uppmanar jobbsökare att ställa sig en konkret fråga. Det handlar om vilket akut och kostsamt problem du som erfaren har ett försprång att lösa?

”I osäkra tider letar företag inte efter självsökande resonemang”, säger hon.

”För arbetsgivare är det här inte kumbaya (känslostyrt). Det här är allvar.”

När erfarenhet tydligt kopplas till affärsnytta förändras också synen på ersättning.
”Då slutar ersättning att se ut som en kostnad och börjar se ut som avkastning”, säger Greiff.

I slutändan är skillnaden enkel, menar hon

ANNONS

”När äldre jobbsökare riktar in sig på akuta, kostsamma problem kommer passionen efteråt. Företag vill inte ha drömmare. De vill ha ledare som avlägsnar dyra problem”.

ANNONS

Läs mer från E55 - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
ANNONS
ANNONS
ANNONS