E55
E55.se
Arbete

Riktåldern kan skapa ett moment 22 för vissa uppsagda

En bekymrad man. Riktåldern kan skapa problem för den som blir uppsagd efter att ha fyllt 65.
Riktåldern kan skapa problem för den som blir uppsagd efter att ha fyllt 65. Mannen på bilden har ingenting med texten att göra. (Foto: Ivan S/Pexels)
Annika Hjerpe
Annika Hjerpe
Uppdaterad: 08 apr. 2026Publicerad: 08 apr. 2026

Riktåldern för pension får stora konsekvenser när trygghetssystem på arbetsmarknaden inte hänger med och också höjer åldersgränsen.

ANNONS
ANNONS
Facebook
Twitter
LinkedIn

Mest läst i kategorin

En äldre man jobbar på ett kontor. En expert på seniorer och arbetsliv menar att arbetsgivare nog inte är helt uppdaterade på vad personer över 70 kan bidra med.
Arbete

Expert: "Arbetsgivare vet inte vad seniorer kan bidra med"

02 apr. 2026
Kvinnliga programmerare interagerar med varandra under en workshop. Enligt forskning blir vi mer effektiva av att sköta privata angelägenheter under arbetstid, för arbetsgivare är det alltså bra att vi gör det.
Arbete

Därför är det bra att inte bara jobba när du är på jobbet

01 apr. 2026
En äldre kvinna får hjälp att plocka bort disk. Regeringen har gett Socialstyrelsen i uppdrag att utveckla ett mått för att följa personalkontinuiteten i hemtjänst och särskilt boende.
Arbete

Personalkontinuiteten i hemtjänsten ska börja mätas

30 mars 2026
Länsförsäkringars privatekonom Stefan Westerberg, han säger att skattesystemet är tydligt utformat för att uppmuntra arbete högre upp i åldrarna
Arbete

Företagare tjänar flera tusen i månaden på att jobba efter 66

30 mars 2026
Skandia Fastigheters åldersim-kampanj
Arbete

De ger hyresrabatt till företag med åldersblandad personal

25 mars 2026

Den nya, rörliga, riktåldern för pension påverkar mer än att vi nu bör ta ut vår pension senare, förutom pensionsreglerna kopplas även sjukförsäkringen, arbetslöshetsförsäkringen, lagen om anställningsskydd och skatteregler till riktåldern.

Riktåldern är ett riktmärke som visar vid vilken ålder det är rimligt att gå i pension för att få ungefär samma nivå på pensionen som den som gick i pension vid 65 års ålder fick 1994, när riksdagen beslutade om nuvarande pensionssystem.

Framöver kommer riktåldern, och därmed åldersgränserna för garantipension och kringliggande socialsäkringssystem, höjas automatiskt i relation till livslängden.

Alla trygghetssystem hänger dock inte med.

Trygghetssystem hänger inte med

Införandet av riktåldern har visat sig ge stora konsekvenser för enskilda människor, det skriver chefredaktör Eva Burman i industriarbetarnas tidning Dagens Arbete.

Leif Andersson och Hans Jansson blev uppsagda från jobbet på GKN precis när de hade fyllt 65 år och därför fick de inte del av de trygghetssystem alla andra har rätt till när de förlorar sina jobb.

Åldersgränsen för att få avgångsbidraget AGB och omställningshjälp och kompetensutveckling av Trygghetsfonden är nämligen 65 år, den åldersgränsen har inte anpassats till riktåldern.

ANNONS

Kan tvingas ta pension

ANNONS

Eva Burman skriver att Leif Andersson och Hans Jansson har hamnat i ett slags moment 22 eftersom åldersgränsen för trygghetsstöden inte har anpassats efter riktåldern, de är för unga för att gå i pension, men för gamla för att få trygghetsstöd för uppsagda.

De är hänvisade till Arbetsförmedlingen och a-kassan, men på grund av åldersdiskriminering är det svårt att få nytt jobb när man fyllt 65.

Eftersom a-kassan sänks ju längre du är arbetslös kan Leif och Hans av ekonomiska skäl tvingas ta ut pensionen innan de nått riktåldern.

”Och det blir dyrt. Skatten blir högre om du inte uppnår den nya pensionsåldern. Ja, du fattar. Det är en riktig soppa. Och det kan inte vara det här man ville när man höjde åldern för pension”, skriver Eva Burman i Dagens Arbete.

Är inte motiverade

Eva Burman skriver att LO och fackförbundet IF Metall är överens om att problemet med trygghetssystemen måste lösas, men att Svenskt Näringsliv inte är lika motiverade.

Det är arbetsgivarna som ska finansiera ersättningarna och efter att ha gått med på höjningar av åldern i tre försäkringar, sjukförsäkringen AGS, arbetsskadeförsäkringen TFA och livförsäkringen TGL, pausade Svenskt Näringsliv förhandlingarna i höstas.

”Trygghetssystemen måste följa den höjda riktåldern. Det är inte anständigt att Svenskt Näringsliv håller emot i den här frågan. Särskilt när man vill att folk ska jobba längre”, skriver Eva Burman i Dagens Arbete.

Hon skriver vidare att arbetslivet blir tuffare, men att varken pension eller trygghetsförsäkringar hänger med och hon tycker att det här är något att komma ihåg i förhandlingar och vid valet i september.

ANNONS

Läs mer på E55: Nationalekonom: Höjd riktålder är ingen mirakellösning

Läs mer på Dagens PS: Myndigheten: Fler svenskar kan gå i tidig pension

Läs mer på Realtid: Pensionen ritas om helt – nästan ingen förstår nya riktåldern





Läs mer från E55 - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
ålderriktålderTrygghet
Annika Hjerpe
Annika Hjerpe

Universitetsutbildad journalist med mångårig erfarenhet som skrivande redaktör. På E55 skriver hon om allt från pension, sparande, matpriser till hälsa vård och omsorg, ja det mesta som berör 55-plussare och deras ekonomi.

Annika Hjerpe
Annika Hjerpe

Universitetsutbildad journalist med mångårig erfarenhet som skrivande redaktör. På E55 skriver hon om allt från pension, sparande, matpriser till hälsa vård och omsorg, ja det mesta som berör 55-plussare och deras ekonomi.

ANNONS
ANNONS
ANNONS