Erfarenhet sorteras bort i arbetslivet. Nu kräver SPF Seniorerna att DO:s nya uppdrag leder till skarpa åtgärder mot åldersdiskriminering.


Mest läst i kategorin

Ålderism och åldersdiskriminering i arbetslivet kartläggs
Under 2026 kartlägger det statliga forskningsrådet Forte ålderism och åldersdiskriminering med fokus på äldre kvinnors och äldre mäns möjligheter att stanna kvar i arbetslivet. Åldersdiskrimineringen på arbetsmarknaden är utbredd och de som drabbas allra värst är äldre, lågutbildade kvinnor. Enligt det statliga Forskningsrådet för hälsa, arbetsliv och välfärd, Forte, är åldersdiskriminering ett prioriterat område inom …

Riktåldern kan skapa ett moment 22 för vissa uppsagda
Riktåldern för pension får stora konsekvenser när trygghetssystem på arbetsmarknaden inte hänger med och också höjer åldersgränsen. Den nya, rörliga, riktåldern för pension påverkar mer än att vi nu bör ta ut vår pension senare, förutom pensionsreglerna kopplas även sjukförsäkringen, arbetslöshetsförsäkringen, lagen om anställningsskydd och skatteregler till riktåldern. Riktåldern är ett riktmärke som visar vid …

Expert: "Arbetsgivare vet inte vad seniorer kan bidra med"
Han är 84 år, jobbar heltid utan planer på att sluta och han är säker på att det är många i 80-årsåldern som fortfarande skulle kunna jobba. E55 berättade förra veckan om 75-åriga Ola Månsson som har kört taxi i över 40 år och inte har några planer på att sluta. Han hade kunnat bli …

Därför är det bra att inte bara jobba när du är på jobbet
Förutom lunchen lägger vi en timme per arbetsdag på att inte jobba och det tycker en forskare och docent i arbetsvetenskap är bra. Svenskar jobbar mest i Norden men tjänar mindre, det visar statistik från Eurostat. I vissa fall jobbar svenska löntagare upp till fem timmar mer än löntagare i våra nordiska grannländer. Lars Ivarsson …

Personalkontinuiteten i hemtjänsten ska börja mätas
Personalkontinuiteten inom hemtjänsten och på äldreboenden ska börja mätas på nationell nivå för att användas som underlag i utvecklingsarbete. Det är kris inom äldreomsorgen och det är numer vardag med personalbrist, kommuner har betalar miljoner till konsultbolag för att få hjälp att spara på äldreomsorgen. I syfte att spara pengar och ge personalen mer tid …
Strax före jul gav regeringen DO ett nytt uppdrag om att utreda kring åldersdiskriminering i arbetslivet. Nu kräver SPF Seniorerna skarpa åtgärder för att stoppa ett kostsamt slöseri med erfarenhet.
Regeringen vill sätta stopp för åldersdiskrimineringen på arbetsmarknaden och har gett Diskrimineringsombudsmannen i uppdrag att föreslå konkreta åtgärder.
”Inga fler rapporter”
SPF Seniorerna välkomnar initiativet. Men man understryker samtidigt att det nu krävs handling, inte fler rapporter.
”Åldersdiskriminering är ett välkänt problem som drabbar många äldre. Det är både djupt orättvist och ett enormt slöseri med kompetens”, säger SPF Seniorernas förbundsordförande Maria Larsson till tidningen Senioren.
Läs mer: Åldersdiskriminering är svår att bevisa och svår att bekämpa (E55)
Uppdraget till DO ska genomföras tillsammans med arbetsmarknadens parter. Syftet är att identifiera hinder och föreslå insatser som stärker arbetsgivares förebyggande arbete mot åldersdiskriminering.
Bakgrunden är att äldre arbetstagare ofta sorteras bort vid rekrytering, kompetensutveckling och omställning, trots lång erfarenhet och vilja att fortsätta arbeta.
Senaste nytt
Ny svensk satsning ska möta Europas drönarhot
Tryggare än någonsin att köpa begagnad elbil
Så stärker koncernen lönsamheten och växlar upp inför 2026

Säker digital underhållning – så undviker du oseriösa sajter

När pengarna flyttas med ett svep i mobilen
Väljs bort
Problemet är väl belagt. I DO:s egen rapport Förekomst av diskriminering från 2024 pekas äldre ut som en av de grupper som är mest utsatta i arbetslivet. Samtidigt beskriver regeringen situationen som skadlig både för individen och för samhällsekonomin.
SPF Seniorerna menar att kunskapen redan finns och att lösningarna är kända.
”Vi ser gång på gång hur människor väljs bort enbart på grund av sin ålder. Det leder till att företag tappar erfarenhet och att människor tvingas lämna arbetslivet i förtid”, säger Maria Larsson till tidningen.
Läs mer: Åldersdiskriminering på arbetsplatser – problem i hela EU (E55)
Organisationen har länge drivit flera konkreta förslag. Dit hör att fortsätta höja åldersgränsen i lagen om anställningsskydd, som i dag ligger på 69 år, och att på sikt helt avskaffa den.
SPF vill också se ekonomiska incitament för arbetsgivare som aktivt rekryterar och behåller seniorer, samt förbättrade ekonomiska villkor för äldre som arbetar, bland annat genom skattesänkningar.
”Alla ska bedömas efter sin kompetens och erfarenhet, inte efter sin kronologiska ålder. Nu måste DO se till att detta blir verklighet”, säger Maria Larsson.
DO ska redovisa sitt uppdrag senast den 31 mars 2027.
Senaste nytt

Uppgifter: Wallenberg tar över Stegra

Kraschade fredssamtal – då stiger bensinpriset

Vårdskandal: Dement man utnyttjades – bidragsbedrägeri avslöjat

Läkaren: Du duschar för ofta – så lite räcker egentligen
