Erfarenhet sorteras bort i arbetslivet. Nu kräver SPF Seniorerna att DO:s nya uppdrag leder till skarpa åtgärder mot åldersdiskriminering.
Roland Klinga
Uppdaterad: 08 jan. 2026Publicerad: 08 jan. 2026
ANNONS
Mest läst i kategorin
Strax före jul gav regeringen DO ett nytt uppdrag om att utreda kring åldersdiskriminering i arbetslivet. Nu kräver SPF Seniorerna skarpa åtgärder för att stoppa ett kostsamt slöseri med erfarenhet.
Regeringen vill sätta stopp för åldersdiskrimineringen på arbetsmarknaden och har gett Diskrimineringsombudsmannen i uppdrag att föreslå konkreta åtgärder.
ANNONS
”Inga fler rapporter”
SPF Seniorerna välkomnar initiativet. Men man understryker samtidigt att det nu krävs handling, inte fler rapporter.
”Åldersdiskriminering är ett välkänt problem som drabbar många äldre. Det är både djupt orättvist och ett enormt slöseri med kompetens”, säger SPF Seniorernas förbundsordförande Maria Larsson till tidningen Senioren.
Läs mer: Åldersdiskriminering är svår att bevisa och svår att bekämpa (E55)
Uppdraget till DO ska genomföras tillsammans med arbetsmarknadens parter. Syftet är att identifiera hinder och föreslå insatser som stärker arbetsgivares förebyggande arbete mot åldersdiskriminering.
Bakgrunden är att äldre arbetstagare ofta sorteras bort vid rekrytering, kompetensutveckling och omställning, trots lång erfarenhet och vilja att fortsätta arbeta.
ANNONS
Senaste nytt
Väljs bort
ANNONS
Problemet är väl belagt. I DO:s egen rapport Förekomst av diskriminering från 2024 pekas äldre ut som en av de grupper som är mest utsatta i arbetslivet. Samtidigt beskriver regeringen situationen som skadlig både för individen och för samhällsekonomin.
SPF Seniorerna menar att kunskapen redan finns och att lösningarna är kända.
”Vi ser gång på gång hur människor väljs bort enbart på grund av sin ålder. Det leder till att företag tappar erfarenhet och att människor tvingas lämna arbetslivet i förtid”, säger Maria Larsson till tidningen.
Läs mer: Åldersdiskriminering på arbetsplatser – problem i hela EU (E55)
Organisationen har länge drivit flera konkreta förslag. Dit hör att fortsätta höja åldersgränsen i lagen om anställningsskydd, som i dag ligger på 69 år, och att på sikt helt avskaffa den.
SPF vill också se ekonomiska incitament för arbetsgivare som aktivt rekryterar och behåller seniorer, samt förbättrade ekonomiska villkor för äldre som arbetar, bland annat genom skattesänkningar.
”Alla ska bedömas efter sin kompetens och erfarenhet, inte efter sin kronologiska ålder. Nu måste DO se till att detta blir verklighet”, säger Maria Larsson.
DO ska redovisa sitt uppdrag senast den 31 mars 2027.
Läs mer från E55 - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
ANNONS
Laddhybrid-kampanj hos Volkswagen
Elektrifiera vardagen med upp till 12 mils färd helt på el. Välj en SWE Edition fullpackad med utrustning till ett förmånligt pris och lågt förmånsvärde.
Se alla kampanjmodeller här!
ANNONS
ANNONS
Senaste nytt
ANNONS