E55

SPF: Sluta sortera bort äldre – DO måste leverera nu

Maria Larsson
SPF Seniorerna förväntar sig skarpa förslag från DO när det gäller lagstiftning kring åldersdiskriminering i arbetslivet. På bilden SPF:s ordförande Maria Larsson. (Foto: Margareta Bloom Sandebäck)
Roland Klinga
Roland Klinga
Uppdaterad: 08 jan. 2026Publicerad: 08 jan. 2026

Erfarenhet sorteras bort i arbetslivet. Nu kräver SPF Seniorerna att DO:s nya uppdrag leder till skarpa åtgärder mot åldersdiskriminering.

ANNONS
ANNONS

Mest läst i kategorin

En man söker jobb. Äldre personer som förlorar jobbet har väldigt svårt att få ett nytt jobb, nu ska Forte kartlägga fördomar om ålder och den diskriminering de leder till i arbetslivet.
Arbete

Ålderism och åldersdiskriminering i arbetslivet kartläggs

09 apr. 2026
En bekymrad man. Riktåldern kan skapa problem för den som blir uppsagd efter att ha fyllt 65.
Arbete

Riktåldern kan skapa ett moment 22 för vissa uppsagda

08 apr. 2026
En äldre man jobbar på ett kontor. En expert på seniorer och arbetsliv menar att arbetsgivare nog inte är helt uppdaterade på vad personer över 70 kan bidra med.
Arbete

Expert: "Arbetsgivare vet inte vad seniorer kan bidra med"

02 apr. 2026
Kvinnliga programmerare interagerar med varandra under en workshop. Enligt forskning blir vi mer effektiva av att sköta privata angelägenheter under arbetstid, för arbetsgivare är det alltså bra att vi gör det.
Arbete

Därför är det bra att inte bara jobba när du är på jobbet

01 apr. 2026
En äldre kvinna får hjälp att plocka bort disk. Regeringen har gett Socialstyrelsen i uppdrag att utveckla ett mått för att följa personalkontinuiteten i hemtjänst och särskilt boende.
Arbete

Personalkontinuiteten i hemtjänsten ska börja mätas

30 mars 2026

Strax före jul gav regeringen DO ett nytt uppdrag om att utreda kring åldersdiskriminering i arbetslivet. Nu kräver SPF Seniorerna skarpa åtgärder för att stoppa ett kostsamt slöseri med erfarenhet.

Regeringen vill sätta stopp för åldersdiskrimineringen på arbetsmarknaden och har gett Diskrimineringsombudsmannen i uppdrag att föreslå konkreta åtgärder. 

”Inga fler rapporter”

SPF Seniorerna välkomnar initiativet. Men man understryker samtidigt att det nu krävs handling, inte fler rapporter.

”Åldersdiskriminering är ett välkänt problem som drabbar många äldre. Det är både djupt orättvist och ett enormt slöseri med kompetens”, säger SPF Seniorernas förbundsordförande Maria Larsson till tidningen Senioren.

Läs mer: Åldersdiskriminering är svår att bevisa och svår att bekämpa (E55)

Uppdraget till DO ska genomföras tillsammans med arbetsmarknadens parter. Syftet är att identifiera hinder och föreslå insatser som stärker arbetsgivares förebyggande arbete mot åldersdiskriminering. 

Bakgrunden är att äldre arbetstagare ofta sorteras bort vid rekrytering, kompetensutveckling och omställning, trots lång erfarenhet och vilja att fortsätta arbeta.

ANNONS

Väljs bort

ANNONS

Problemet är väl belagt. I DO:s egen rapport Förekomst av diskriminering från 2024 pekas äldre ut som en av de grupper som är mest utsatta i arbetslivet. Samtidigt beskriver regeringen situationen som skadlig både för individen och för samhällsekonomin.

SPF Seniorerna menar att kunskapen redan finns och att lösningarna är kända.

”Vi ser gång på gång hur människor väljs bort enbart på grund av sin ålder. Det leder till att företag tappar erfarenhet och att människor tvingas lämna arbetslivet i förtid”, säger Maria Larsson till tidningen.

Läs mer: Åldersdiskriminering på arbetsplatser – problem i hela EU (E55)

Organisationen har länge drivit flera konkreta förslag. Dit hör att fortsätta höja åldersgränsen i lagen om anställningsskydd, som i dag ligger på 69 år, och att på sikt helt avskaffa den. 

SPF vill också se ekonomiska incitament för arbetsgivare som aktivt rekryterar och behåller seniorer, samt förbättrade ekonomiska villkor för äldre som arbetar, bland annat genom skattesänkningar.

”Alla ska bedömas efter sin kompetens och erfarenhet, inte efter sin kronologiska ålder. Nu måste DO se till att detta blir verklighet”, säger Maria Larsson.

DO ska redovisa sitt uppdrag senast den 31 mars 2027.

Läs mer från E55 - vårt nyhetsbrev är kostnadsfritt:
ANNONS