Erfarenhet sorteras bort i arbetslivet. Nu kräver SPF Seniorerna att DO:s nya uppdrag leder till skarpa åtgärder mot åldersdiskriminering.


Mest läst i kategorin

Experternas varning: Färre barn och längre liv hotar din pension
Färre barn, längre liv och senare inträde i arbetslivet pressar pensionssystemet. Nu varnar forskare för att svenskar måste jobba mer. Svenskar börjar arbeta senare, sjukskriver sig oftare och lever allt längre. Samtidigt föds allt färre barn. Kombinationen sätter hård press på det allmänna pensionssystemet. Nu varnar forskare i en artikel publicerad hos Svensk Näringsliv för …

Nu blir det bättre för många deltidsanställda
Nya regler som ger tusentals svenskar chans till högre ersättning träder i kraft den 1 april i år. Det gäller alla butiksanställda som arbetar deltid. I dag är det hela sju av tio butiksanställda som jobbar deltid. Många av dem vill jobba mer, men får nöja sig med att vid behov kallas in för extrajobb, …

Kostnadschock när äldre pensioneras – unga sjuka dubbelt så ofta
När äldre går i pension drabbas svenska företag av en kostnadschock eftersom yngre är sjuka så mycket oftare. För svenska företag ses ökande sjuklönekostnader som ett allt större hinder för tillväxt, det framgår av Svenskt näringslivs rapport Företagens regionala utveckling 2026. I rapporten uppger 28 procent av företagen att deras kostnader för sjuklöner begränsar deras …

Forskare varnar: Fyradagarsvecka kan kosta tre lågkonjunkturer
Nationalekonomen och universitetslektorn Jonas Kolsrud vid Linnéuniversitetet varnar för att en lagstadgad fyradagarsvecka slår hårt mot ekonomin, med ett bnp-fall motsvarande tre djupa lågkonjunkturer. I en intervju berättar han om forskningen på uppdrag av Konjunkturinstitutet under 2024 och pekar på risker som inflation och ökad stress för låginkomsttagare. BNP rasar vid 20 procents minskning Kolsrud …

Pensionärer skapar trygghet som volontärer i skolan
I ett nytt projekt ska medlemmar i Pensionärernas riksorganisation, PRO, jobba som volontärer i skolan för att främja förståelsen mellan yngre och äldre generationer. Hösten 2025 startade PRO projektet Pensionärer i skolan som ska få ut pensionärsföreningens medlemmar i skolor där de kan bidra med trygghet och möten mellan generationer, det skriver PRO Pensionären. I …
Strax före jul gav regeringen DO ett nytt uppdrag om att utreda kring åldersdiskriminering i arbetslivet. Nu kräver SPF Seniorerna skarpa åtgärder för att stoppa ett kostsamt slöseri med erfarenhet.
Regeringen vill sätta stopp för åldersdiskrimineringen på arbetsmarknaden och har gett Diskrimineringsombudsmannen i uppdrag att föreslå konkreta åtgärder.
”Inga fler rapporter”
SPF Seniorerna välkomnar initiativet. Men man understryker samtidigt att det nu krävs handling, inte fler rapporter.
”Åldersdiskriminering är ett välkänt problem som drabbar många äldre. Det är både djupt orättvist och ett enormt slöseri med kompetens”, säger SPF Seniorernas förbundsordförande Maria Larsson till tidningen Senioren.
Läs mer: Åldersdiskriminering är svår att bevisa och svår att bekämpa (E55)
Uppdraget till DO ska genomföras tillsammans med arbetsmarknadens parter. Syftet är att identifiera hinder och föreslå insatser som stärker arbetsgivares förebyggande arbete mot åldersdiskriminering.
Bakgrunden är att äldre arbetstagare ofta sorteras bort vid rekrytering, kompetensutveckling och omställning, trots lång erfarenhet och vilja att fortsätta arbeta.
Senaste nytt

När pengarna flyttas med ett svep i mobilen
Historiskt tredje kvartal för det noterade guldbolaget: Akobo Minerals tar klivet in i lönsamhet

Äldre spelar omedvetet på olicensierade casinon

Därför bör du aldrig vara utan hemförsäkring
Så kan dina aktier rädda liv – Hjärt-Lungfonden lyfter fram möjligheten till aktiegåvor
Väljs bort
Problemet är väl belagt. I DO:s egen rapport Förekomst av diskriminering från 2024 pekas äldre ut som en av de grupper som är mest utsatta i arbetslivet. Samtidigt beskriver regeringen situationen som skadlig både för individen och för samhällsekonomin.
SPF Seniorerna menar att kunskapen redan finns och att lösningarna är kända.
”Vi ser gång på gång hur människor väljs bort enbart på grund av sin ålder. Det leder till att företag tappar erfarenhet och att människor tvingas lämna arbetslivet i förtid”, säger Maria Larsson till tidningen.
Läs mer: Åldersdiskriminering på arbetsplatser – problem i hela EU (E55)
Organisationen har länge drivit flera konkreta förslag. Dit hör att fortsätta höja åldersgränsen i lagen om anställningsskydd, som i dag ligger på 69 år, och att på sikt helt avskaffa den.
SPF vill också se ekonomiska incitament för arbetsgivare som aktivt rekryterar och behåller seniorer, samt förbättrade ekonomiska villkor för äldre som arbetar, bland annat genom skattesänkningar.
”Alla ska bedömas efter sin kompetens och erfarenhet, inte efter sin kronologiska ålder. Nu måste DO se till att detta blir verklighet”, säger Maria Larsson.
DO ska redovisa sitt uppdrag senast den 31 mars 2027.

Elektrifiera vardagen med upp till 12 mils färd helt på el. Välj en SWE Edition fullpackad med utrustning till ett förmånligt pris och lågt förmånsvärde.
Senaste nytt
Kapitalet flyr USA: Är svenska sparare för sent ute?

Facebook-bedrägerier ökar – så skyddar du ditt konto

Wall Street stiger inför Nvidia

Fastfrusna i skärgården – får åka helikopter för att handla
